《教練型經(jīng)理人沙盤(pán)》-版權沙盤(pán)課程

課程收益：

?指導者是幫助下屬洞悉自已并掌握自已的心態(tài)，理清狀態(tài)和情緒，被教練者（下屬）可以及時(shí)調整心態(tài)和認清目標，并以最佳狀態(tài)去創(chuàng )造成果。

?指導者是幫助企業(yè)中所有的個(gè)人懂得學(xué)習及如何為自己思考問(wèn)題，并幫助管理者學(xué)會(huì )如何運用教練技術(shù)，幫助領(lǐng)導者懂得創(chuàng )建"學(xué)習型組織"。

?指導者不是老師，不會(huì )告訴你問(wèn)題的答案。賦能教練不是顧問(wèn)，不會(huì )提供解決問(wèn)題的方案，而是讓你自己去發(fā)現原來(lái)你自己就可以解決。

?指導者不是心理醫生，不會(huì )去平復你的情緒，而是讓你自己能夠管理情緒。

?指導者既不是給方法，也不是傳授新的知識和理論，他只著(zhù)眼于對方行為背后的心態(tài)，著(zhù)眼于"激發(fā)人的潛能"。

課程大綱：

第一部分：指導者對企業(yè)的價(jià)值

?以人為本的管理技術(shù)

?激發(fā)創(chuàng )新的能力

?建立團結的團隊

?提升企業(yè)生產(chǎn)力

?企業(yè)愿景及品牌建立

第二部分：指導者的能力

?發(fā)問(wèn)→引導力

?聆聽(tīng)→了解力

?澄清→確認力

?響應→溝通力

?要求→行動(dòng)力

第三部分：聆聽(tīng)與發(fā)問(wèn)的技巧

?積極的聆聽(tīng)術(shù)

? 3R 聆聽(tīng)技巧

?要聽(tīng)什么？

?發(fā)問(wèn)的技巧

?發(fā)問(wèn)的差異性

?如何回應發(fā)問(wèn)

第四部分：驅動(dòng)力3.0基本模式的了解與應用

驅動(dòng)力3.0基本模式有：

?GRROW模型

?核心沖突模型

第五部分：驅動(dòng)力3.0操作步驟

?建立信賴(lài)關(guān)系

?檢視工作現狀

?發(fā)現問(wèn)題所在

?引導積極思維

?尋找解決方案

?建立有效管道

?追蹤行動(dòng)方案

第六部分：驅動(dòng)力3.0輔導的工具

? 核心沖突的工具

? 教練式溝通的工具

? 解決問(wèn)題的工具

? 價(jià)值觀(guān)塑造的工具

第七部分：如何成為專(zhuān)業(yè)的指導者

? 懂得贊美、尊重下屬

? 善于聆聽(tīng)與引導發(fā)問(wèn)

? 覺(jué)察下屬的內在聲音

? 懂得用正面方式激勵

? 對下屬信任、具同理心

? 計劃有目標，有行動(dòng)力

? 愿承諾，再計劃，再行動(dòng)，直到達成目標