《高效能人士的七個(gè)習慣》

?想提高自己綜合能力的所有人士。

課程目標：

?改善我們的思考方式與思維模式；

?如何學(xué)會(huì )自我改變與自我提升；

?如何建立好的習慣；

?不再讓別人影響自己而是主動(dòng)改變

課程背景：

?每一個(gè)人都有習慣，但是習慣是如何根深蒂固地影響我們的？我們又該如何形成新的習慣而去除不良的習慣？這來(lái)源于習慣的影響因素即知識、意愿與技巧。

?你希望獲得信任嗎？你希望在工作上享有更多的自主嗎？惟有反求于己，從思維與品德做起，由內而外的全面造就自己，才能使你在人生各個(gè)層面表現出眾。

?Liebig告訴我們：植物成長(cháng)需要基本元素；只要基本元素足夠，植物的生長(cháng)是自動(dòng)的；影響植物發(fā)展的是某一短缺元素；增加這個(gè)短缺元素能引發(fā)植物的生長(cháng)，缺少它即使增加再多其它元素也無(wú)效；增加短缺元素，其功效比增加幾噸的肥料都大；短缺元素永遠在變化之中。

緒：探索自我——由內而外造就自己

——自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、開(kāi)展團隊學(xué)習、系統思考

第一部分 高效能人士的自我管理

——21世紀的領(lǐng)導者將由管理別人轉向管理自己。

——德魯克

?改善形象；

---修心、修態(tài)、修能

---互動(dòng)：“氣場(chǎng)”---誰(shuí)來(lái)選擇你(選擇6-8人進(jìn)行互動(dòng))

?卓越的時(shí)間管理法則；

---優(yōu)先矩陣，重要在于分類(lèi)與運用

---古人每日“三省吾身”的現代應用：早上中午下午

?分清輕重緩急；

?激情和熱忱比自信與能力都重要；

---激情與熱忱可以克服許多缺點(diǎn)

---“我想要”、“我不要”、“我要做”

?決策藝術(shù)；

---智慧的內涵

---易經(jīng)中的“三易”

---判斷抉擇實(shí)踐

?細節決定成??；

---TP型與CL型

---關(guān)注點(diǎn)必須進(jìn)行的改變

第二部分 高效能人士的七個(gè)習慣

——思維轉換，建立全新的自己

第一節 個(gè)人的成功——從依賴(lài)到獨立

——圍繞“你”的觀(guān)念

互動(dòng)分析：T1與T2，情境模擬

---關(guān)系是在博弈中建立起來(lái)的

?習慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景

——采取主動(dòng)并不表示要強求或具有侵略性，只是不逃避為自己開(kāi)創(chuàng )前途的責任

------哈佛大學(xué)進(jìn)行的25年的跟蹤調查

------兩種人永遠得不到提升

------消極被動(dòng)，人生失控

------積極主動(dòng)，人生自控

?習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導

——是不是在實(shí)現目標之后反而感到空虛？是不是在得到名利之后發(fā)現犧牲了更可貴的東西？那就要掌握真正重要的目標

------互動(dòng)研討并分享：你到底想要什么？

------蓋棺定論

------你是你自己的主人

------內圣外王

------《商道》中的林尚沃

------山頂理論：不同行業(yè)的頂尖人士將會(huì )如何？

?習慣三：要事第一——自我管理

——有效的管理是掌握重點(diǎn)的管理，即把最重要的事放在第一位，以免被感覺(jué)、情緒或沖動(dòng)所左右

------管理的真正內涵

------對內管理與對外管理

------EQ：做情緒的主人

------讓EQ助IQ雙臂之力

------減少外界環(huán)境的干擾

第二節公眾的成功——從獨立到互賴(lài)

——圍繞“我”的觀(guān)念

?習慣四：雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導

——利人利己者把生活看作自己的舞臺而不是角斗場(chǎng)，贏(yíng)輸或輸贏(yíng)甚至輸輸都不會(huì )保持長(cháng)久的狀態(tài)

------win-win; win-lost; lost-win; lost-lost

------從經(jīng)濟學(xué)的觀(guān)點(diǎn)解釋上下互動(dòng)的關(guān)鍵

------任何合作長(cháng)久都必須具備三個(gè)三分之一

------尊重信任與關(guān)懷會(huì )帶來(lái)什么？

------你與員工之間的本質(zhì)關(guān)系是什么？

------互動(dòng)研討：the husband store

?習慣五：知彼解己——將心比心

——人與人之間的交流與合作的原則是，首先尋求去了解對方，然后在爭取讓對方了解自己

------換位思考并不像想象的那樣容易

------心理學(xué)解釋?zhuān)菏郎献顭o(wú)價(jià)的東西又最容易得到的東西

------心理學(xué)上解釋“以牙還牙”

------千萬(wàn)別小看別人輕視別人

------越是對職位低層次低的人表現出尊重，越體現你的高達

?習慣六：統合綜效——創(chuàng )造性合作

——與人合作最緊要的是，重視不同個(gè)體的不同心理、情緒與智能以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界，只有分歧才有收獲

------你不僅要用人的手，還要用人的腦

------人與人是不同的：家庭、學(xué)習、經(jīng)歷等

------不同性格的人有不同的關(guān)注點(diǎn)

------不要指望別人來(lái)遵從你，而是你首先要適應別人

第三節系統思考

——圍繞“我們”的觀(guān)念

?習慣七：不斷更新——平衡的自我更新

——人生最值得投資的就是磨練自己，工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能立于不敗之地

------互動(dòng)：T1與T2再次進(jìn)行

------互動(dòng)：你-會(huì )改變嗎？是什么制約著(zhù)你？

------人生注重：平衡

------原來(lái)是不進(jìn)步就是落伍，現在是進(jìn)步慢就是落伍

------唯有持續更新持續前進(jìn)持續提高，方能保證你的價(jià)值與地位