【課程收益】

通過(guò)對責任心的正確認知與體驗，讓員工、團隊、企業(yè)在獲取正能量中達成共贏(yíng)。

【課程特色】

以NLP模式、運用教練技術(shù)，實(shí)施感悟式學(xué)習和體驗式的心靈修煉。

【培訓形式】

50%知識與案例，30%體驗活動(dòng)，20%分享感受并接受教練輔導。

【培訓時(shí)間】

1天

【適合行業(yè)】

適合各類(lèi)型的企業(yè)

【適合對象】

企業(yè)全體人員（為保證培訓效果、需分層級培訓）

第一部分：破冰訓練與課程啟示

1、體驗/啟示：相互“認識”

2、體驗/啟示：十指交叉

3、心理知識點(diǎn)：目標與成果

信念/行為/成果

4、感召分組與小組展示

5、宣讀基本守則

6、體驗：結死黨對子

7、體驗/分享：A/B對話(huà)

第二部分了解自己與認識自我

一、自己到底是什么樣的人？

-著(zhù)名的“喬哈里窗”4個(gè)“真正的自我”

1、開(kāi)放的自我

2、盲目的自我

3、隱蔽的自我

4、未知的自我

二、小組討論與訓練

1、一個(gè)我們忽略的工作和生活的模式

2、調整一下我們工作和生活的模式

三、引導心理學(xué)概念-帶出主義

啟示-只要你愿意、你就能做到

四、心理資本PCA重要嗎？

1、體驗-我是誰(shuí)？

3、360度照鏡子：模式訓練（知道、做到、習慣）

五、自我價(jià)值觀(guān)檢測

體驗-你了解自己的價(jià)值觀(guān)嗎？

第三部分：責任心認知與培養

一、我是誰(shuí)？你現在的角色？-角色定位

1、定位決定心態(tài)，心態(tài)決定成果。

2、定位決定地位，格局決定結局。

二、人本模式-內在的平衡

1、人的兩面

（1）外：知識與技術(shù)

（2）內；信念與心態(tài)

2、人生三端

（1）因、道、術(shù)

（2）道術(shù)統一、統一于因

三、塑造責任心

運用案例、體驗、互動(dòng)、活動(dòng)配合完成

1、重承諾與負責任

（1）守則檢查-關(guān)于承諾

（2）團隊互動(dòng)-關(guān)于負責任

2、什么是責任?

責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務(wù)，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個(gè)人精神素質(zhì)的重要指標。

3、一盎司責任勝過(guò)一磅智慧

真正優(yōu)秀的人總比別人多走一步路

4、負責任心態(tài)

體驗/分享：列隊體驗活動(dòng)

5、團隊/責任/領(lǐng)導人/每個(gè)人

6、感恩為你負責任為你遮風(fēng)擋雨的領(lǐng)導人

7、負責任模式

負責任是一種心態(tài)，它的內涵是什么？

人之所以不愿意負責任是因為存在分別心；

負責任不是通過(guò)外界的強迫而產(chǎn)生的，只有當一個(gè)人內心愿意，才能真正負起責任；

負責任同樣可以被感受到，那就是一個(gè)人心態(tài)和行為上的主動(dòng)。

8、我們擁有為別人尋找責任的超凡能力。

9、負責任的真義

首先，負責任是一種心態(tài)；

其次，負責任是關(guān)于自己的；

再次，凡事都是自己的選擇，應對自己的存在和行為負有完全的責任。

10、負責任的人通常有下面5個(gè)特征：

（1）做人的準則是履行諾言。說(shuō)到做到，從不食言。

（2）以自身工作的高質(zhì)量為自豪。不會(huì )為速度而犧牲質(zhì)量。

（3）做事主動(dòng)積極，不需要監督就能完成分配的工作。

（4）嚴格遵守道德規范。

（5）愿意承擔新責任，并從中獲得動(dòng)力。

11、要成為負責任的人要注重培養責任感，注重7個(gè)“C”的控制：

（1）控制自己的時(shí)間（CLOCK）

（2）控制思想（CONCEPTS）

（3）控制接觸的對象（CONTACTS）

（4）控制溝通的方式（COMMUNICATIONS）

（5）控制承諾（COMMITMENTS）

（6）控制目標（CAUSES）

（7）控制憂(yōu)慮（CONCERN）

12、要成為負責任的人要培養工作責任意識：

（1）要有責任感

《論人的責任》一書(shū)強調，任何人都應該履行對人類(lèi)、對國家、對家庭和對自己的責任。責任感不是面具，是我們的心靈。

（2）從小事做起

古人云：“和抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！必熑涡氖前岩蛔赖麓髲B連接起來(lái)的鋼筋。

（3）切不可以自我為中心

自我為中心的人，會(huì )喪失朋友，喪失親人，喪失事業(yè)，最終必將被社會(huì )所唾棄。

（4）責任不可推卸

成熟的第一步是勇于承擔責任。

（5）擔起責任-取決于你的行動(dòng)

負責任是一種決定，這種決定需要行動(dòng)去承偌。

（6）責任=秩序

職業(yè)紀律的核心就是講秩序，講秩序的前提就是要負責任。

（7）責任=價(jià)值

只要我們熱愛(ài)自己的事業(yè)，我們就能成功。愛(ài)崗是敬業(yè)的前提，是對職業(yè)責任、職業(yè)榮譽(yù)的進(jìn)一步深刻理解和認識。

第四部分：課程總結回顧作業(yè)

一、企業(yè)因我們的改變而充滿(mǎn)無(wú)限可能

（1）定位效應

（2）不是不能改變而是已經(jīng)習慣

二、借鑒傳統文化檢討自我責任

三、對“改變之門(mén)”的認識

四、體驗：嘉許