愛(ài)崗敬業(yè),打造完美職業(yè)生-----員工職業(yè)化素質(zhì)培訓

為什么戰略不錯、思路很好、做起來(lái)就錯了呢？

為什么學(xué)習型組織僅僅只有形式，而不見(jiàn)顯著(zhù)效能？

為什么實(shí)施了大量的改進(jìn)計劃，卻不見(jiàn)能力高效提升呢？

這主要企業(yè)員工的工作觀(guān)念和心態(tài)所決定的!

最終是通過(guò)工作時(shí)的責任心表現出來(lái)!

[課程目標]：

主要是讓員工能從內心上產(chǎn)生觀(guān)念心態(tài)的變革效能（態(tài)度決定一切）；

工作就是為人處事，如何有效處理人際關(guān)系，增加員工的責任心；

如何正確的理解責任的概念，如何加強工作責任心；

如何通過(guò)工作執行力度的保證，確保工作責任心，達到工作的目的；

對于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)：從現在開(kāi)始改變自我工作的態(tài)度和責任心；

[培訓大綱]：

第一單元   認識你的工作和職業(yè)化

1、認識你的工作

老板為什么是“老是板著(zhù)臉”??

員工沒(méi)有責任心、執行力、規范化？

警示：你每天在干什么？

干活？——受累遭罪  養家糊口

工作？——上班掙錢(qián)  安全保障

職業(yè)？——社會(huì )地位  專(zhuān)業(yè)技能

事業(yè)？——社會(huì )貢獻  自我價(jià)值

古今之成大事業(yè)者，必過(guò)三層之境界

美國耶魯大學(xué)應屆畢業(yè)生目標的設定

工作方式的選擇，決定不同人生命運

你的工資從何而來(lái)？

工資來(lái)源于為企業(yè)創(chuàng )造的增值價(jià)值。

人生兩杯水，敬業(yè)如敬生命

你在為誰(shuí)工作 

為“價(jià)值”工作還是為“薪水”工作 

“價(jià)格”由老板決定，“價(jià)值”由自己創(chuàng )造；

公司是船，你在船上

個(gè)人目標、部門(mén)公司與公司目標的戰略統一 

2、你是優(yōu)秀的職業(yè)化員工嗎？ 

企業(yè)高級總裁班調查結果

在單位最受歡迎的五種員工

在單位最不受歡迎的五種員工

只有敬于業(yè)，才能精于業(yè)

企業(yè)中的四種員工：精品、次品、廢品、毒品；

優(yōu)勝劣汰，職場(chǎng)生存規則 

優(yōu)秀人才的新標準

不是方法決定目標，而是目標決定方法;

每個(gè)員工應該做“結果”，而不是做“任務(wù)”。

優(yōu)秀員工應具備的職業(yè)化素質(zhì)

工作要做到位，重視每一個(gè)細節

堅持比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)

善于并樂(lè )于做那些別人討厭做的事，會(huì )使你有許多的機會(huì )成為職場(chǎng)英雄。 

第二單元   職業(yè)精神綜合訓練

1、忠誠：企業(yè)和員工生存的基石 

忠誠是考察員工的首要條件 

與公司榮辱與共

維護公司形象，宣傳公司品牌；

放棄了責任和忠誠，就會(huì )被成功所放棄

切忌習慣性跳槽綜合癥

忠誠負責的員工是企業(yè)的核心競爭力

學(xué)會(huì )關(guān)愛(ài)與付出，永遠帶著(zhù)激情與愛(ài)心工作

與公司一起成長(cháng)，“心理契約”的引入

2、敬業(yè)：忠于職位本分 

工作態(tài)度決定的工作成敗

沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)沒(méi)有成功

視頻：結合本職工作，你有什么感想與體會(huì )

為什么中國人的工資低？

海爾的“擦桌子”理論

認真，執著(zhù)，必勝決心；

鎖定目標，專(zhuān)注重復；

工作態(tài)度決定老板對你的態(tài)度

少一分浮躁，多一分的努力 

吃得苦中苦，方為人上人

杰出員工的發(fā)動(dòng)機---10分鐘法則+6點(diǎn)工作制

沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人

3、責任：一種強烈的使命感 

“責任之水”的故事

絕不推卸責任--日事日畢，日清日高；逆水行舟，不進(jìn)則退；

勿以善小而不為，勿以惡小而為之

成功取決于系統，失敗發(fā)生在細節；

全力以赴，從小事做好，方成大事。

職業(yè)成功的秘密：做你應該做的事，而不僅僅是領(lǐng)導交付的事

工作“做到位”，才能創(chuàng )造價(jià)值----臺灣經(jīng)營(yíng)之神：王永慶

視頻分享：追求品質(zhì)服務(wù)的零缺陷

人生處處是考場(chǎng)，工作事事是考題

作為優(yōu)秀的員工，“責任心”甚至重于“專(zhuān)業(yè)能力”

為公司創(chuàng )造財富，義不容辭

4、主動(dòng)：工作積極

敢于秀出你自己 

先做人，再做事，偶爾再做做秀。

領(lǐng)導喜歡用“眼熟”的人。

沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲，主動(dòng)擔當重任；

養成積極主動(dòng)的工作習慣 

為公司奉獻好點(diǎn)子

多想想工作能怎樣改善

不要自我設限，勇于創(chuàng )新，為公司創(chuàng )造利潤 

第一次就把事情做對

工作之前，最重要的“決心”！

工作之中，最重要的“速度”！

工作之后，最重要的“結果”！

辨證思考，陽(yáng)光心態(tài)

對每個(gè)問(wèn)題要有尋根問(wèn)底的職業(yè)態(tài)度；

從優(yōu)秀到卓越，樂(lè )在其中

做問(wèn)題解決者而非挑剔者----發(fā)揚香蕉文化

視頻分享：激情可以創(chuàng )造奇跡

積極主動(dòng)，發(fā)揮潛能

生活中所犯最大錯誤------就是認為你是替別人工作的。

5、高效：提升工作價(jià)值  

時(shí)間優(yōu)先矩陣的4D法則

化繁為簡(jiǎn)，KISS理論

辦公室美學(xué)5S管理

善用零碎時(shí)間，要事不拖延

我們都是最富有的人，因為每天擁有86400秒

學(xué)會(huì )守時(shí)是一種職業(yè)習慣；

學(xué)會(huì )擱置的哲學(xué)

節省時(shí)間的十個(gè)妙方

第三單元   職業(yè)技能訓練之團隊協(xié)作

思考：他們是團隊還是團伙

訓練自己的團隊精神

高績(jì)效團隊的特點(diǎn)

共同的團隊目標 

互補的角色定位

融洽的溝通關(guān)系

團隊建設的四大誤區

樹(shù)立團體至上意識，沒(méi)有協(xié)作難成事

團隊中的八種角色

團隊角色對職業(yè)生涯的啟示 

如何與上司協(xié)作的關(guān)鍵點(diǎn)

如何與同級協(xié)作的關(guān)鍵點(diǎn)

如何與下屬協(xié)作的關(guān)鍵點(diǎn)

沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊 

知識回顧與課程總結