職業(yè)價(jià)值定位與職業(yè)倦怠應對
職業(yè)價(jià)值定位即是員工或求職者在企業(yè)工作時(shí)或考慮加入企業(yè)的過(guò)程中所獲得或預計可獲得的總價(jià)值。這些價(jià)值主要通過(guò)五個(gè)緯度進(jìn)行衡量,包括經(jīng)濟回報、職業(yè)發(fā)展機會(huì )、工作及工作環(huán)境、公司狀況和公司人員。而每個(gè)緯度都包含了若干個(gè)成功要素,這些要素是員工決定是否加入公司、是否投入工作以及是否繼續留下工作的最主要考慮因素。
互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展時(shí)代,人們職業(yè)壓力越來(lái)越大,職業(yè)壓力的加大會(huì )導致職業(yè)倦怠,陷入精神疲勞、工作情緒抑郁狀態(tài),會(huì )影響企業(yè)和員工的職業(yè)價(jià)值定位,會(huì )讓員工面對壓力逐步形成生理或心理疲勞,從而影響員工工作積極性的發(fā)揮。
軀體疲勞癥狀有:睡眠障礙(入睡困難,睡后易醒,早醒),食欲障礙(吃的太少或太多),消化不良,頸肩腰背的酸痛不適,頭疼頭暈,胸悶,心悸,心痛等。
心理疲勞癥狀有:失去振奮自己的能力,無(wú)法投入精力的,缺乏移情能力和責任感,對工作沒(méi)有興趣,冷漠,對自己產(chǎn)生懷疑,對自己,工作,社會(huì )和生活持消極態(tài)度,易怒,情緒不穩定,缺乏耐心,無(wú)法緩解的疲勞,沒(méi)有興趣,失去樂(lè )趣,直至發(fā)展成嚴重抑郁癥。
本課程通過(guò)理性、準確的職業(yè)價(jià)值定位引導及個(gè)人價(jià)值挖掘和重塑,幫助企業(yè)建立起以企業(yè)文化建設、人才可持續發(fā)展和企業(yè)社會(huì )責任為核心的職業(yè)價(jià)值體系,幫助員工調整心態(tài),解除職業(yè)倦怠、重燃工作激情、煥發(fā)職業(yè)活力,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時(shí),也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念,責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。通過(guò)培訓,運用案例分析,情景操練,討論分享等方式,將會(huì )幫助他們克服職業(yè)倦怠,輕松管理壓力,掌握激發(fā)內部動(dòng)力、尋求外部支持的實(shí)戰技巧,預防和克服職業(yè)倦怠癥,重新找回工作激情與價(jià)值,以一種更加積極的心態(tài)面對自己的工作,并從工作中獲得更大的滿(mǎn)足和成就。點(diǎn)亮自己,在充滿(mǎn)樂(lè )趣的工作中成就輝煌人生!
【培訓對象】
培訓對象:企業(yè)中高層管理者、HR專(zhuān)業(yè)工作者
培訓規模:30-60人
授課時(shí)間:1天(6小時(shí))
【課程大綱】
第一部分 職業(yè)價(jià)值定位
第一模塊 職業(yè)價(jià)值定位概述
1、什么是職業(yè)價(jià)值定位
2、職業(yè)價(jià)值定位的作用
3、職業(yè)價(jià)值定位的內容
第二模塊 贏(yíng)在職業(yè)價(jià)值定位
1、職業(yè)價(jià)值定位三個(gè)核心要素
2、職業(yè)價(jià)值定位的方法
3、案例研討:沃爾瑪的職業(yè)價(jià)值定位
第二部分 職業(yè)倦怠應對
第三模塊 職業(yè)倦怠的認知基礎
1、解讀職業(yè)倦怠
2、職業(yè)倦怠的特征
3、職業(yè)倦怠的主要來(lái)源
4、應對職業(yè)倦怠的6R策略
第四模塊:中年員工職業(yè)倦怠表現、成因及認知
1、職業(yè)倦怠和心理枯竭的六大特征
2、工作心理投入與工作心理枯竭
3、中年員工常見(jiàn)心理問(wèn)題的九類(lèi)表現
4、職業(yè)倦怠應對的六套方法
5、體檢訓練:自我滋養、放松身心、舒緩壓力
第五模塊:中年員工另四類(lèi)心理耗損問(wèn)題及應對
1、方法一:如何調適職業(yè)挫感?
2、方法二:如何改善慢性疲勞綜合癥?
3、方法三:如何改善灰色心理綜合癥?
4、方法四:個(gè)人如何應對職業(yè)高原?
5、方法五:組織能為職業(yè)高原做些什么?
第六模塊:運用目標的力量,重啟工作熱情
1、 運用格式塔的力量,啟動(dòng)內心動(dòng)力和能量
2、 打開(kāi)網(wǎng)狀激活系統,讓潛意識為目標達成創(chuàng )造條件
3、 愛(ài)上目標,重啟工作熱情
4、心理?。核簤?mèng)
目的:懂得如何運用目標的心理力量,動(dòng)啟內心的動(dòng)力和能量,重啟工作熱情。
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團建、培訓式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶(hù)外式團建。起贏(yíng)培訓不斷追求團建產(chǎn)品創(chuàng )新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng )新力的團隊建設品牌。
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