心理學(xué)在人力資源中的應用

心理學(xué)在人力資源中應用非常廣泛。本課程體系集合900家優(yōu)秀企業(yè)的咨詢(xún)管理服務(wù)經(jīng)驗,將理論與實(shí)踐融合而設計的課程體系。通過(guò)學(xué)習，可以獲得如下收益：

培養思維高度：讓學(xué)員以戰略眼光重新審視人力資源管理的意義和價(jià)值；

實(shí)用性強：通過(guò)學(xué)習，使學(xué)員能有效地將心理學(xué)理論與人力資源管理實(shí)操工作結合起來(lái)；

了解各大咨詢(xún)公司及500強企業(yè)所采用的先進(jìn)理念和方法。

授課對象：

部門(mén)總監、部門(mén)經(jīng)理、各級主管

授課時(shí)長(cháng)：

6小時(shí)

課程大綱：

第一講、人力資源管理解決的是管理中的心理學(xué)問(wèn)題

1.人力資源管理的意義

2.心理學(xué)基本理論

第二講、 心理學(xué)在招聘選拔中的運用

1.選人與心理學(xué)

2.面試與心理學(xué)

3.用人與心理學(xué)

第三講、心理學(xué)與績(jì)效管理中的運用

1.績(jì)效過(guò)程的心理學(xué)

2.績(jì)效溝通面談的心理學(xué)運用

第四講、心理學(xué)在薪酬激勵中的運用

1.有效薪酬激勵必須了解心理學(xué)原理

2.設計薪酬激勵必須注意到的人的心理