團隊職業(yè)化訓練

課程背景：

 企業(yè)與企業(yè)的競爭歸根結底是人的職業(yè)化素質(zhì)的競爭，我國很多企業(yè)與發(fā)達國家的企業(yè)相比競爭力很弱，很重要的原因就是企業(yè)人力資源普遍存在的問(wèn)題——管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)不高！

 進(jìn)入二十一世紀，我國企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競爭日益激烈，要想在競爭中保持不敗，我們必須提升企業(yè)管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)，提升管理者和員工的職業(yè)競爭力，才能夠最終提升企業(yè)的競爭力。 

但遺憾的是我國大部分企業(yè)都忽視了對管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)和技能培訓，管理者和員工職業(yè)化素質(zhì)的問(wèn)題，目前已經(jīng)有很多企業(yè)將之擺到了企業(yè)管理的核心地位，誠然，管理的關(guān)鍵最終要落實(shí)到人，而人的關(guān)鍵最終要落實(shí)到職業(yè)化。加強管理者和員工職業(yè)化素質(zhì)，提升管理者和員工的職業(yè)競爭力，才能夠最終提升企業(yè)的競爭力！

課程目標：

改善員工的工作心態(tài)，培養員工的職業(yè)化精神

提高員工責任意識，培育100%責任的結果型九段員工

培養員工的職業(yè)化思維模式和職業(yè)化行為習慣

修煉員工一流的職業(yè)形象和職業(yè)化氣質(zhì)

打造一支職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、有戰斗力的精英團隊

課程大綱：

一、 商業(yè)人格：職業(yè)人的精神前提

你為誰(shuí)工作？

成年人思維和社會(huì )人邏輯

你的價(jià)值從何而來(lái)

公司是船，你在船上

職業(yè)選手與團隊一起成長(cháng)

二、責任訓練：職業(yè)選手對自己負100%責任

對職業(yè)負責

對問(wèn)題負責

對結果負責

對承諾負責

只對自己負責與環(huán)境無(wú)關(guān)

三、樂(lè )在工作：良好的職業(yè)心態(tài)

認識自我、了解自我

情緒調節與心態(tài)調整

快樂(lè )的人生最有效率

改變自我、適應環(huán)境

四、職業(yè)操守：職業(yè)員工的行為準則

個(gè)人的成功源自對規則的堅守

公司職業(yè)道德規范

職業(yè)員工十誡

職業(yè)員工行為規范

五、專(zhuān)業(yè)水準：職業(yè)員工的生存之本

專(zhuān)家既是贏(yíng)家

專(zhuān)業(yè)就是做出客戶(hù)想要的結果

專(zhuān)業(yè)就是注重操作細節、注重執行

專(zhuān)業(yè)人就是合作人

六、敬業(yè)精神：職業(yè)人的第二生命

尊敬你的工作既是尊敬你的生命

工作是最純粹的生活，從工作中獲得最的的快樂(lè )

敬業(yè)精神是絕對精神

職業(yè)的快樂(lè )指數

七、角色轉換----職業(yè)人的思維訓練

職業(yè)化修煉：“九九歸一法”

職業(yè)化修煉的：職業(yè)化等式

訓練：公開(kāi)賽---職業(yè)高手大PK。

八、團隊精神----職業(yè)人的成功之道

知識時(shí)代是團隊合作時(shí)代

沒(méi)有團隊的成功談不上個(gè)人的成功

團隊合作，紀律和規則是關(guān)鍵

用執行文化建設團隊的同一基因

自我犧牲是團隊成長(cháng)的必要抉擇

九、職業(yè)禮儀---最佳的氣質(zhì)與形象

訓練：風(fēng)采大賽---職業(yè)禮儀形象大使

十、職業(yè)行為與職業(yè)信念

每天多做一點(diǎn)點(diǎn)

保守公司的秘密

主動(dòng)找事做，而非等事

做問(wèn)題的解決者而非挑剔者

把創(chuàng )新當作習慣

把職業(yè)當作事業(yè)

用心做好每件事

不要只做我告訴你的事

沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲

要做就做最好