加強企業(yè)文化建設 提升企業(yè)軟實(shí)力

【課程背景】：

不是制度能解決所有問(wèn)題。  

不能落地的文化是假文化。   

用文化塑造企業(yè)員工思維。  

企業(yè)因文化而生，因文化而死！怎么辦？播種，深耕，收獲文化！

【課程大綱】

一、什么是企業(yè)文化

 1、企業(yè)文化的構成

2、企業(yè)文化的作用

二、企業(yè)文化系統框架

1、精神文化層面

2、制度文化層面

3、行為文化層面

4、物質(zhì)文化層面

三、企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用

1、不同企業(yè)戰略類(lèi)型的企業(yè)文化：

  ◎  進(jìn)攻型戰略的企業(yè)文化

  ◎  防守型戰略的企業(yè)文化

  ◎  撤退型戰略的企業(yè)文化

2、如何實(shí)現企業(yè)文化與戰略匹配：

  ◎  以企業(yè)使命為基礎：

  ◎  加強協(xié)同作用：

  ◎  根據文化進(jìn)行管理：

  ◎  重新制定戰略：

3、企業(yè)文化如何引導戰略定位，

戰略方針?lè )掀髽I(yè)文化的現狀。

不同的企業(yè)文化進(jìn)行戰略管理，

全員強化精神文化層面的內容，以保證企業(yè)的健康發(fā)展。

四、企業(yè)文化的要素，文化的cis系統

1、企業(yè)精神和共同價(jià)值觀(guān)：

企業(yè)精神是指企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成并為全體組織成員所認可的理想、信念、價(jià)值觀(guān)等，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)的共同價(jià)值觀(guān)。

2、行為規范和規章制度：

行為規范和規章制度不僅反映了企業(yè)的管理方式，而且也是企業(yè)文化的體現。 

3、工作作風(fēng)和傳統習慣：

工作作風(fēng)和傳統習慣是為達到企業(yè)最高目標和宗旨服務(wù)的，也是企業(yè)文化的外在表現。 

4、企業(yè)形象和形象性活動(dòng) （VI）：

形象是指可以表達某種含義的媒介物的客體或事件。企業(yè)形象是社會(huì )公眾對一個(gè)企業(yè)行為的總體評價(jià)以及因此在社會(huì )公眾心目中形成的形象。

企業(yè)常用的形象與形象性活動(dòng)包括：

◎  組織的創(chuàng )始人與最初的企業(yè)使命。

◎  現代化的角色。

◎  形象性活動(dòng)。

◎  根據企業(yè)形象要求，重新設計組織結構或部分組織結構。

五、企業(yè)文化的構建與實(shí)施——讓企業(yè)文化真正“落地”

1、企業(yè)文化三步走：強制 —— 認同 —— 信奉

“文化于根”――力克“水土不服”   

“內化于心”――力求“全員認同” 

“強化培訓”——力爭“上下同語(yǔ)” 

2、建立企業(yè)文化運行機制

建設成功的企業(yè)文化 

創(chuàng )建特色企業(yè)文化

中國傳統文化與當代企業(yè)文化建設

企業(yè)文化與管理決策  

3、企業(yè)大學(xué)——發(fā)揮企業(yè)文化作用的最佳平臺

4、案例：企業(yè)文化推廣與執行