職業(yè)化塑造

培訓對象：基層員工、主管

培訓方法：培訓師主講、情影模擬、案例分析

參訓人數：50-80人

樹(shù)立正確的職業(yè)心態(tài)和正確的價(jià)值觀(guān)，凡事要認真快速、堅守承諾負責任，塑造沒(méi)有不可能、絕不放棄的意志，懂得感恩父母和身邊的人，有團隊協(xié)作意識和精神，重新認識自己規劃自己。完成從學(xué)生到企業(yè)職員角色轉換后的心態(tài)調整和思維方式，用腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的精神扎根企業(yè)?？焖俚?a title='融入' target='_blank' href='http://www.faithbaptistfritch.com/product/product118.html' class='seolabel'>融入企業(yè)文化，建立情感和歸宿感。

歷經(jīng)3年千錘百煉，精雕細琢

近百家優(yōu)秀企業(yè)、上千名企業(yè)員工親歷見(jiàn)證

建立員工的價(jià)值觀(guān)，幫助企業(yè)節省人員管理的成本。樹(shù)立正確的職場(chǎng)信念。

課程大綱：

第一講 直面現實(shí)，心態(tài)決定人生成敗

一、自我認知（破冰）

職場(chǎng)心態(tài)現狀

關(guān)于心態(tài)的三種體驗

1、不同的人，對待同一個(gè)事物會(huì )有不同的心態(tài)

案例：玫瑰花

2、不同的人：同樣的遭遇+不同的態(tài)度=不同的人生

案例：文化大革命官員、文人的遭遇

3、同一個(gè)人：同樣的遭遇+不同的心態(tài)=不同的結局

4、領(lǐng)袖思維模式

二、 帕累托定律

1、 想法——行為——結果

2、 團隊領(lǐng)導思考模式

3、 李維斯的啟示

4、 立即行動(dòng)

三、心態(tài)能夠決定成敗嗎？

案例：“中國第一神童”寧鉑出家當和尚

案例：少年科技班張亞勤

四、職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型

小結：心態(tài)是人生最根本的競爭力

第二講 貴在自知，新員工需要具備十種職業(yè)意識

一、何為職業(yè)意識

二、新員工應具備的十種職業(yè)意識

1.目標意識

2.角色意識

3.責任意識

10.自我創(chuàng )新的意識

三、學(xué)會(huì )繞道而行——新員工可能面臨的八大雷區

四、給自己加分——職場(chǎng)新人的自我完善

第三講 贏(yíng)在態(tài)度，新員工需要培養五種職場(chǎng)心態(tài)

一、陽(yáng)光心態(tài)——快樂(lè )工作

二、積極心態(tài)——自動(dòng)自發(fā)

三、老板心態(tài)——多快好省

四、共贏(yíng)心態(tài)——修煉情商

五、感恩心態(tài)——珍惜擁有

第四講 感恩的心

1、 感動(dòng)就在身邊的故事

2、 生命的轉折點(diǎn)

3、 從小到大歷程：過(guò)去—現在—未來(lái)

4、 先做好該做的事 再做想做的事

5、 男孩和蘋(píng)果樹(shù)

6、 一生時(shí)間知多少

7、 他們真的老了

第五講 新員工培訓之團隊合作

一、成為高效團隊的成員

二、合作與沖突

三、職業(yè)生涯責任

1、 你認為你每天是在干什么？

2、 金融危機下嚴峻的就業(yè)形勢剖析

3、 企業(yè)喜歡什么樣的職員

4、 被辭退的大學(xué)生的案例

5、 細節決定成敗 流程決定生死

6、 員工職業(yè)發(fā)展的基本模式

7、 制定發(fā)展道路

第六講 ：對自己的承諾100%

1、 堅持、絕不放棄

2、 沒(méi)有不可能

3、 如何面對一次次的挫折打擊

4、 意志力——挑戰極限

5、 分享心得

17：00 結業(yè)典禮

1、 冠軍團隊頒獎

2、 其余團隊履行承諾

3、 歡慶儀式合影