弱勢管理-成長(cháng)型企業(yè)的中國式管理突破

中國企業(yè)要有自己的思想與意識！

隨著(zhù)經(jīng)濟總量躍居世界第二位，中國企業(yè)批量進(jìn)入世界500強，目前的中國企業(yè)，已不再滿(mǎn)足于照搬照抄、盲目追隨傳統西方管理模式與思維。

他們迫切需要符合中國現階段發(fā)展特點(diǎn)、文化底蘊和市場(chǎng)環(huán)境的，全新管理體系與實(shí)踐指導思想。

上善若水，以弱勢管理為代表的現代中國式管理體系，汲取中西方管理精華，如水之形，避高而趨下、避實(shí)而擊虛，區別于現有通常意義的強勢管理，另辟蹊徑、妙法無(wú)窮，使中國企業(yè)學(xué)會(huì )殺出重圍、一枝獨秀。

孫子云：兵無(wú)常勢、水無(wú)常形，能因敵變化而取勝者，謂之神。

作為現代“中國式管理”的發(fā)起者與奠基人之一，弱勢管理理論代表人物、經(jīng)營(yíng)策略與人力資源導師，憑借深厚國學(xué)功底與現代管理知識，在18年中國企業(yè)管理及高端咨詢(xún)過(guò)程中，深入研究數百家企業(yè)案例，以中西合璧的方式，為您解讀中國企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中的“道、法、術(shù)、勢”，使企業(yè)發(fā)展飛躍提升，使企業(yè)管理團隊達到招之即來(lái)、來(lái)之能戰、戰之能勝、勝之能久的最佳姿態(tài)。助力企業(yè)二次創(chuàng )業(yè)，不斷發(fā)展，好風(fēng)借力、直上青云！

課程對象

企業(yè)董事長(cháng)、總裁

企業(yè)人力副總、財務(wù)副總、營(yíng)銷(xiāo)副總、總裁助理、營(yíng)銷(xiāo)總監、市場(chǎng)總監、大區經(jīng)理等中高級管理人員

課程收益

本課程為高級管理技巧提升課程，專(zhuān)門(mén)針對曾經(jīng)參加各類(lèi)總裁班、高管班培訓3年以上、對管理理論實(shí)踐具有“專(zhuān)家級水平”的企業(yè)主要負責人員設立。

了解中、西方管理模式的根本差異，明確上善若水的中國式弱勢管理對中國企業(yè)無(wú)可替代的實(shí)踐指導價(jià)值、獨特優(yōu)勢所在

掌握中國企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中，從品牌定位、渠道拓展、廣告公關(guān)、促銷(xiāo)促通、客戶(hù)管理到團隊建設、組織管控的核心技巧，走出傳統誤區，達到融會(huì )貫通明辨無(wú)礙的境地

課程特色

獨創(chuàng )性提出：

中國式管理“弱勢管理----管理下級”四種法則

中國式管理“弱勢管理----管理上級”四種方式

中國式管理“弱勢管理----管理企業(yè)”五項突破

中國式管理“弱勢管理----管理客戶(hù)”六種技能

組織管控“權利新木桶理論”

客戶(hù)關(guān)系“120期望法則”

課程時(shí)間

6—12小時(shí)

課程大綱

總論：《孫子兵法》與中國成長(cháng)型企業(yè)的取勝之道

中國式管理經(jīng)典理論之一：弱勢管理-----管理下級

管理者權力的三種來(lái)源

由繼承而產(chǎn)生的權力

由選舉而產(chǎn)生的權力

由任命而產(chǎn)生的權力

管理者權力的五種構成

資源權

獎罰權

信息權

專(zhuān)業(yè)權

人格權

弱勢管理下級的四項基本原則

相對指標與絕對指標的關(guān)系

實(shí)戰案例解讀：

法家風(fēng)格與儒家風(fēng)格的關(guān)系

實(shí)戰案例解讀：

過(guò)程考核與結果考核的關(guān)系

實(shí)戰案例解讀：

獨裁指揮與民主指揮的關(guān)系

實(shí)戰案例解讀：

中國式管理經(jīng)典理論之二：弱勢管理-----管理上級

與上級協(xié)調不力的五大癥狀

上級插手過(guò)多，下屬感嘆有名無(wú)實(shí)

上級固執己見(jiàn)，下屬感嘆有心無(wú)力

上級聽(tīng)信謠言，下屬感嘆有冤難訴

上級分配不公，下屬感嘆有功不賞

上級過(guò)河拆橋，下屬感嘆有國難報

弱勢管理上級的四大經(jīng)典思維

產(chǎn)生分歧時(shí)如何管理上級？

歷史案例解讀：

遭遇委屈時(shí)如何管理上級？

歷史案例解讀：

取得成績(jì)時(shí)如何管理上級？

歷史案例解讀：

受到猜忌時(shí)如何管理上級？

歷史案例解讀：

弱勢管理----個(gè)人成長(cháng)就是與強勢上級不斷磨合的過(guò)程，換言之，如果上級不能重用你，那么根本原因在你自己

干部成長(cháng)所需的能力因素：

干部成長(cháng)所需的品德因素：

干部成長(cháng)所需的風(fēng)格因素：

成長(cháng)型企業(yè)操作技巧----管理團隊如何取得“內部雙贏(yíng)博弈”

中國式管理經(jīng)典理論之三：弱勢管理-----管理企業(yè)

老板成長(cháng)過(guò)程中的五種夭折方式

迷信自己直覺(jué)

迷信下屬忠誠

迷信標桿企業(yè)

迷信戰略轉型

迷信國外理論

老板成長(cháng)的五大基本功

用新意識取代舊思想

用有才的人取代只有德的人

用失敗教訓取代成功經(jīng)驗

用同心多元取代盲目擴張

用中國式管理取代媚外崇洋

弱勢管理----企業(yè)成長(cháng)就是老板個(gè)人價(jià)值不斷弱化的過(guò)程，換言之，就是團隊集體價(jià)值不斷強化的過(guò)程

放棄行政

放棄采購

放棄營(yíng)銷(xiāo)

放棄人力

放棄財務(wù)

放棄戰略

永不放棄：企業(yè)文化、資源整合

成長(cháng)型企業(yè)操作技巧----企業(yè)“權、利新木桶”機制建立

中國式管理經(jīng)典理論之四：弱勢管理-----管理客戶(hù)

中國消費者的四大心理特征

有限心智，導致朝秦暮楚

有限理性，導致先入為主

有限精力，導致無(wú)所適從

有限經(jīng)驗，導致從眾效應

中國式品牌定位的五個(gè)步驟

品牌調研

行業(yè)判斷

概念區隔

定位支持

傳播執行

消費者弱勢管理的八種方式

偏執型顧客

癔癥型顧客

強迫型顧客

回避型顧客

依賴(lài)型顧客

分裂型顧客

攻擊型顧客

自戀型顧客

大客戶(hù)弱勢管理的三項心理技巧

大客戶(hù)的類(lèi)型

大客戶(hù)的需求

大客戶(hù)銷(xiāo)售的技巧

中國企業(yè)促銷(xiāo)高手必懂四種概念

促銷(xiāo)活動(dòng)中的“溢價(jià)性”概念

促銷(xiāo)活動(dòng)中的“回血性”概念

促銷(xiāo)活動(dòng)中的“耐藥性”概念

促銷(xiāo)活動(dòng)中的“價(jià)格歧視”概念

客戶(hù)關(guān)系“120期望法則”

顧客滿(mǎn)意度的相對性

顧客滿(mǎn)意度的主觀(guān)性

顧客滿(mǎn)意的內在邏輯

顧客滿(mǎn)意的外在表現

實(shí)戰案例解讀

弱勢管理-------打造中國成長(cháng)型企業(yè)“會(huì )領(lǐng)導、懂協(xié)調、明全局、能作戰”的四項全能管理精英