一只獅子率領(lǐng)的羊群遠遠勝過(guò)一只羊率領(lǐng)的獅群，關(guān)鍵人物對于企業(yè)所起的作用是無(wú)庸質(zhì)疑的。

領(lǐng)導者是績(jì)效的火車(chē)頭, 領(lǐng)導力決定組織績(jì)效！

現實(shí)中，優(yōu)秀的領(lǐng)導者總是那么稀少

領(lǐng)導力危機體現在：

領(lǐng)導能力的欠缺；

領(lǐng)導權力的破壞性應用；

領(lǐng)導風(fēng)格的不恰當應用；

那么，在組織中起關(guān)鍵作用的“帶頭人”如何才能塑造自己超凡的領(lǐng)導力？

本課程將致力于分享卓越領(lǐng)導力提升的最佳實(shí)踐。

本課程適合對象：中高層領(lǐng)導者。

平庸的組織相信領(lǐng)導力來(lái)自天賦，學(xué)習型組織相信領(lǐng)導力更多源于有效的訓練。沒(méi)有天生的領(lǐng)導者，領(lǐng)導力源于后天的培育和實(shí)踐。

一個(gè)人在平庸的環(huán)境中30年的成長(cháng)也趕不上一個(gè)人在優(yōu)秀的環(huán)境中3年所獲得的進(jìn)步！

本課程以實(shí)戰、體系化和可操作性曾獲多項榮譽(yù)：

2005年度該課程被中人網(wǎng)評選為年度最   受歡迎的課程

2002年度曾被《中國經(jīng)營(yíng)報》評選為中國最受歡迎的十佳企業(yè)課程之一

是清華、北大、中大等高?？偛冒嘧钍軞g迎的核心課程之一

《共贏(yíng)領(lǐng)導力》大綱(2天)

第一單元 領(lǐng)導力提升的三個(gè)渠道

未來(lái)的領(lǐng)導者

從“管”到“導”

從“要他做”到“他要做”

從“單向指揮”到“雙向影響”

從“重能人”到“重團隊”

從“重制度”到“重系統”

讓管理者走開(kāi)！

領(lǐng)導力提升的三個(gè)渠道

領(lǐng)導者的三種能力結構

領(lǐng)導辭典分享 

未來(lái)領(lǐng)導者的5種突破性思維

如何用權力造就你的影響力

五種權力基礎

權力=可能的影響力

硬權力的應用

領(lǐng)導的軟力量 

提高領(lǐng)導績(jì)效的三個(gè)關(guān)鍵因素 

領(lǐng)導者/跟隨者/環(huán)境  

第二單元：情境領(lǐng)導模型及測試分析

衡量員工發(fā)展層次的兩把尺子

員工們會(huì )做嗎（工作能力）

員工們想做嗎（工作意愿）

員工發(fā)展的四個(gè)層次

D1階段特征/D2階段特征/D3階段特征/D4階段特征

錄像分析：診斷員工的發(fā)展層次

員工的發(fā)展層次會(huì )固定不變嗎？

問(wèn)卷測試：領(lǐng)導風(fēng)格的自我診斷

兩種不同的領(lǐng)導行為

指揮性行為

支持性行為

四種不同的領(lǐng)導風(fēng)格

命令式/教練式/支持式/授權式

情境領(lǐng)導模型

領(lǐng)導風(fēng)格測試與診斷：如何改進(jìn)我們的領(lǐng)導風(fēng)格？

權變領(lǐng)導的陷阱

彈性領(lǐng)導風(fēng)格運用的5個(gè)建議  

案例研究：領(lǐng)導風(fēng)格的選擇

第三單元 教練造就精英下屬！

教練是什么？

教練的四大職能

為什么要教練下屬？

擁有精進(jìn)的技能才能達成目標

培育下屬成為釣魚(yú)的高手

教練下屬是水落石出，還是水漲船高？

員工績(jì)效方程式=F（知、愿、能、行）

從學(xué)習型領(lǐng)導到學(xué)習型組織

讓下屬稱(chēng)呼你為“教練”！

行為改進(jìn)的三個(gè)要素

員工訓練系統的四個(gè)核心要素

訓練四步曲

案例研討

教練的核心能力和特征

第四單元 激勵提升下屬的工作意愿

有關(guān)激勵的調查結論

什么是激勵？

激勵中常見(jiàn)的錯誤

關(guān)注下屬的工作動(dòng)力

內在動(dòng)力與外在動(dòng)力

激勵的循環(huán)圖 

影響動(dòng)力的三種方法

金錢(qián)是重要的激勵因素嗎？

現場(chǎng)調查：個(gè)人工作動(dòng)機？

士兵為何視死如歸？

不同層級領(lǐng)導者的需求排序

激勵菜譜分享：10種激勵策略及案例分享

激勵的BEST策略

激勵的四項基本原則

第五單元 授權放手又放心的藝術(shù)！

授權是委派任務(wù)，還是交出權力？

領(lǐng)導者，你為什么不授權？

授權有什么益處？

授權的風(fēng)險

影響授權的權變因素

授權四步驟

步驟一：確定任務(wù) 

步驟二：選擇人員

步驟三：明確溝通

步驟四：追蹤

授權中的控制技巧

授權的藝術(shù)：學(xué)會(huì )放風(fēng)箏

蝴蝶的啟示

開(kāi)辟授權之路！