領(lǐng)導變革：打造卓越的七維領(lǐng)導力

我們正處于十倍速的變化時(shí)代，十倍速時(shí)代的中國企業(yè)需要十倍速的領(lǐng)導力！然而，領(lǐng)導力不足的瓶頸已經(jīng)成為中國企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中最為致命的障礙和短板。您的領(lǐng)導力如何？您存在領(lǐng)導力短板和恐慌癥嗎？您是管理者還是領(lǐng)導者？如何使組織中形形色色的人有效地一起追求美麗的企業(yè)夢(mèng)？如何促使部屬從表面服從到真心奉獻，死心塌地追隨？如何促使士氣低落的團隊重振士氣？領(lǐng)導力究竟靠什么力量征服人心？如何向西點(diǎn)軍校、杰克·韋爾奇、聯(lián)想、海爾學(xué)習領(lǐng)導力？什么是七維團隊領(lǐng)導力？七維團隊領(lǐng)導力的精髓與實(shí)質(zhì)究竟是什么？讓我們共同逐一打開(kāi)“領(lǐng)導力”問(wèn)號……

課程宗旨

《謀局：打造卓越的七維領(lǐng)導力》是獨家推出的版權課程，主要是幫助職業(yè)經(jīng)理人認識和掌握七維領(lǐng)導力的理論與思想，領(lǐng)悟中外領(lǐng)導力的基本理論與精髓，掌握領(lǐng)導與管理的區別和聯(lián)系，分享中外優(yōu)秀領(lǐng)導者的高超的領(lǐng)導智慧和經(jīng)驗，從七個(gè)維度掌握和提升領(lǐng)導力的基本方法和藝術(shù)，從而全面提高駕馭企業(yè)全局的領(lǐng)導力的水平和智慧。

授課對象

致力于公司成長(cháng)的董事長(cháng)、總經(jīng)理、董事、副總、總監等高級管理人員

授課形式

咨詢(xún)式培訓：理論解析+案例剖析+實(shí)戰演練

問(wèn)題導向啟發(fā)式、釋疑解惑教練式、小組討論互動(dòng)式、落地工具咨詢(xún)式

授課時(shí)間

2天

課程大綱

模塊一   謀局：領(lǐng)導與領(lǐng)導力

1.什么是領(lǐng)導力？

2. 什么是領(lǐng)導？領(lǐng)導如何看領(lǐng)導？

3. 什么是領(lǐng)導力？權威如何看領(lǐng)導力？

4．案例分析：德蘭修女領(lǐng)導力來(lái)源于什么？

5. 領(lǐng)導者威信的4大支柱

6. 領(lǐng)導者的3種責任

7. 領(lǐng)導力表現的4種行為

8．小組討論：管理者與領(lǐng)導者究竟有什么區別？

9．杰克·韋爾奇論管理者與領(lǐng)導者區別

10. 約翰?科特論管理者與領(lǐng)導者區別

11．GE領(lǐng)導力的4E+1P模型

12. 寶潔公司5E領(lǐng)導力模型

13．IBM三環(huán)領(lǐng)導力模型

14. 小組討論：國際著(zhù)名公司領(lǐng)導力模型給我們什么啟示？

模塊二   變局：打造卓越的變革力與學(xué)習力

1.未來(lái)十年，企業(yè)到底拼什么？

2.為什么要有變革力？

3.案例分析：IBM如何在變革中浴火重生？

4.企業(yè)變革框架：變革6要素

5.企業(yè)變革模式對流程的管理

6．企業(yè)變革中的員工情緒曲線(xiàn)

7．變革需要勇氣，走出舒適區

8．案例分析：誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？

9．學(xué)習的真諦：領(lǐng)導力與學(xué)習力

10．案例分析：麥當勞是怎樣培訓餐廳經(jīng)理的？

11．美國企業(yè)為什么越來(lái)越像大學(xué)？

12．案例分析：習近平論領(lǐng)導力與學(xué)習力

13．學(xué)習型組織的3大真諦

14．學(xué)習型組織的5項修煉

15．企業(yè)組織學(xué)習的7大智障

16．學(xué)習型組織帶來(lái)的3大變化

17．學(xué)習微笑曲線(xiàn)給我們什么啟示？

18．學(xué)習的5個(gè)境界

19．學(xué)習的3個(gè)階段

20．案例分析：聯(lián)想團隊學(xué)習

21．案例分析：微軟團隊學(xué)習

21.案例分析：江淮汽車(chē)的團隊學(xué)習與核心競爭力

模塊三   破局：打造卓越的激勵力與溝通力

1．領(lǐng)導之本在于激勵力

2．科學(xué)水試驗：激勵具有怎樣神奇的力量？

3．人的3種類(lèi)型與激勵力

4．員工激勵：雙滿(mǎn)意之本

5．激勵機制及案例分析

6．馬斯洛的需要層次激勵理論

7. 金字塔激勵模型

8．案例分析：羅森塔爾效應

9．案例分析：買(mǎi)糖受到的啟發(fā)

10．東西方研究報告：成功來(lái)自溝通

11．溝通的2個(gè)70%說(shuō)

12．溝通及其溝通的實(shí)質(zhì)

13．周哈里之窗及其應用練習

14．溝通的4大原則

15．協(xié)調關(guān)系的5大要點(diǎn)

16．建設性溝通的基石：信任模型

17．著(zhù)名的麥肯錫信任公式給我們什么啟發(fā)？

18．溝通的6大要點(diǎn)

19．聆聽(tīng)的藝術(shù)與原則

20．真誠的建設性溝通如何進(jìn)行？

21．案例分析：IBM公司的全面溝通

22. 案例分析：習近平的溝通藝術(shù)

模塊四   格局：打造卓越的執行力與文化力

1．案例導引：李克強總理為什么拍桌子罵人？

2．鄧小平論執行力哲學(xué)

3. 一個(gè)價(jià)值百萬(wàn)的執行力定義

4．三分決策七分執行

5. 執行力的實(shí)質(zhì)？

6．案例分析：史玉柱論執行力

7．什么是真正的結果？

8．打造制度執行力

9．案例分析：麥當勞為什么如此強大？

10．案例分析：2014足球世界杯冠軍是德國隊？

11．管理的實(shí)質(zhì)是文化

12．為什么要進(jìn)行企業(yè)文化管理？

13．斜坡原理與3力模型

14．調研報告分析：為什么優(yōu)秀公司都重視企業(yè)文化建設

15．優(yōu)秀企業(yè)的4大文化支柱是什么？

16．案例分析：蒙牛論企業(yè)文化

17．企業(yè)文化的洋蔥理論

18．精神文化的7大理念

19．企業(yè)文化的3大軟內核

20．企業(yè)價(jià)值觀(guān)模型

21．案例分析：京東商城的核心價(jià)值觀(guān)

22．優(yōu)秀企業(yè)價(jià)值觀(guān)的核心元素是什么？

23．企業(yè)文化如何落地生根？

24．案例分析：松下文化精神及其落地生根

25. 團隊領(lǐng)導七力模型與人體智能特征

26．團隊領(lǐng)導力提升的5種境界