團建活動(dòng)專(zhuān)家

結構化高效溝通—三維高效溝通

結構化高效溝通----三維高效溝通


課程背景:

在我們的工作和生活中,你是否有以下經(jīng)歷?

為什么我們在工作和生活中經(jīng)常發(fā)生“好心”得不到“好報”?

為什么同樣的溝通方式,對于不同的人,產(chǎn)生的結果不同?

為什么對方接收到的信息和我們想表達的意思相差千萬(wàn)?

為什么你說(shuō)了對方不聽(tīng)?聽(tīng)又聽(tīng)不懂?懂了也不去做?做了又做錯?錯了也不愿意改?

本課程通過(guò)剖析溝通背后的真相和行為發(fā)展心理模型,了解溝通不暢、執行無(wú)力的根源,并掌握結構化溝通方法和工具,在職場(chǎng)中對上、對下、對平級部門(mén)的溝通做到左右逢源,從而提高溝通效率及團隊執行力!


課程收益:

了解溝通力對執行力的影響

了解高效溝通與執行的核心原理和4大關(guān)鍵因素

掌握溝通基本功:表達、傾聽(tīng)、提問(wèn)能力

掌握引爆組織效能的結構化三維溝通執行工具


課程亮點(diǎn):

混合式培訓:行動(dòng)學(xué)習+引導技術(shù)+案例分析+活動(dòng)體驗+視頻教學(xué)

訓后落地:訓后輔導學(xué)員制定行為改善計劃

個(gè)性化課程設計:訓前調研+個(gè)性化測評


課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對象:中高層管理

課程方式:知識講授+案例分析+場(chǎng)景演練


課程大綱

第一講:影響溝通與執行的障礙分析

1. 說(shuō)不清:標準不清晰,結構混亂

2. 聽(tīng)不懂:自以為是,標準不統一

3. 不愿做:無(wú)信任,沒(méi)有興趣,價(jià)值觀(guān)錯位

活動(dòng)體驗:沒(méi)有標準的溝通是在制造矛盾+“傳話(huà)筒”


第二講:高效溝通與執行的心理學(xué)原理

一、行為發(fā)展心理模型

1. 事實(shí)影響思想

2. 思想影響情緒

3. 情緒影響行為

4. 行為影響結果

體驗活動(dòng):一定神奇的帽子

視頻案例:一個(gè)洗碗工坎坷的心里路程

二、DISC人際行為風(fēng)格識別心理學(xué)

D型性格的的行為識別和溝通特質(zhì)

I型性格的的行為識別和溝通特質(zhì)

S型性格下屬的的行為識別和溝通特質(zhì)

C型性格下屬的的行為識別和溝通特質(zhì)

案例視頻+頭腦風(fēng)暴+漫游掛圖(引導技術(shù))

三、浮現假設

1. 表達與提問(wèn)背后的假設

2. 傾聽(tīng)的假設

3. 如何澄清假設

4. 提問(wèn)的是三個(gè)維度

引導技術(shù):浮現假設+三維提問(wèn)訓練


第三講:溝通與執行的三種心態(tài)

1. 兒童心態(tài)——你行我不行

2. 家長(cháng)心態(tài)——我行你不行

3. 成人心態(tài)——你行我也行

4. 成人心態(tài)的表達句式:Yes-----And----

5. 體驗活動(dòng)三個(gè)+即興劇表演


第四講:高效溝通的全腦思維與基本能力

一、表達能力

1. 標準清晰

1)標準清晰符合SMART原則

2)學(xué)會(huì )如何將目標/想法轉變成關(guān)鍵行為

2. 全腦思維與有效表達之左腦六種思維結構概念與應用

1)時(shí)間結構

2)空間結構

3)支點(diǎn)結構

4)鐘擺結構

5)變焦結構

6)遞推結構

3. 全腦思維之右腦六種創(chuàng )造思維概念與應用

1)對比思維

2)圖示思維

3)比喻思維

5)情感思維

6)幽默思維

7)節奏思維

情景模擬:結構化表達六種方式沙盤(pán)模擬訓練

二、傾聽(tīng)能力

1. 四級聆聽(tīng)

1)慣性聆聽(tīng):浮現自以為是的假設

2)事實(shí)聆聽(tīng):聽(tīng)到事實(shí)無(wú)后續反應

3)同理聆聽(tīng):共情能力

4)意愿聆聽(tīng):基于未來(lái)的思考

引導技術(shù):三人小組提問(wèn)與傾聽(tīng)練習


三、三維提問(wèn)

思考:告知引發(fā)爭議,提問(wèn)引導思考

1. 思考類(lèi)問(wèn)題以及如何有效提問(wèn)

2. 感受類(lèi)問(wèn)題以及如何有效提問(wèn)

3. 意愿類(lèi)問(wèn)題以及如何有效提問(wèn)

4. 三維提問(wèn)“經(jīng)典五步法”在績(jì)效溝通中的應用


第五講:溝通與執行的關(guān)鍵

一、規則意識

1. 規則的作用

2. 規則的應用

引導技術(shù):規則與執行的現場(chǎng)呈現

二、結果意識

1. 沒(méi)有結果的執行=耍流氓

2. 苦勞≠功勞

三、個(gè)體差異

1. 人際風(fēng)格識別

2. 不同風(fēng)格人員的思維模式和價(jià)值觀(guān)

3. 不同風(fēng)格人員的溝通與執行風(fēng)格

引導技術(shù):世界咖啡+視頻賞析

四、利益相關(guān)

1. 動(dòng)之以情:讓員工感受到愛(ài)與信任

2. 導之以夢(mèng):與員工共創(chuàng )愿景,做員工自己想做的,同時(shí)完成你們共同的目標

3. 誘之以利:利益分配與績(jì)效激勵

4. 挾之以災:責任下移+承諾書(shū)


第六講:高效密碼——三維高效溝通與執行

第一維度:上級對下屬

1. 積極性反饋四步法

1)立即表?yè)P

2)描述具體行為

3)發(fā)表積極情緒

4)勵繼續努力

2. 正向批評五步法

1)客觀(guān)指出問(wèn)題所在

2)表達不良后果

3)承認自己責任

4)再次解釋任務(wù)

5)表達信任鼓勵

催化技術(shù):將目標轉化為關(guān)鍵行為

第二維度:下級對上級

情景一:接受領(lǐng)導指示4步法

1)典型情景設置與呈現

2)如何澄清領(lǐng)導表達意圖四步法:

a澄清內容

b澄清標準

c澄清時(shí)間

d澄清資源

3)針對不同類(lèi)型的上司,澄清重點(diǎn)和具體話(huà)術(shù)

情景二:發(fā)表異議4步法

1)典型情景設置與呈現

2)發(fā)表異議四步法:

a先接納和認同對方觀(guān)點(diǎn)

b發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)

c提出解決備選方案

d提請領(lǐng)導批示

情景三:工作反饋匯報5步法

1. 典型案例情景設置與呈現

2. 工作匯報5步法:

1)準備充分

2)描述背景

3)提交方案

4)利弊分析

5)提請批示

視頻案例:什么是真正的執行

第三維度:平行部門(mén)

1. 甲方

1)標準清晰——執行標準

2)過(guò)程檢查——執行監督

3)事后感恩——執行激勵

2. 乙方

1)了解需求——執行標準

2)注重承諾——執行保證

3)過(guò)程反饋——執行互動(dòng)

案例:尷尬的行政經(jīng)理

情景模擬+頭腦風(fēng)暴


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