結構化高效溝通----三維高效溝通
課程背景:
在我們的工作和生活中,你是否有以下經(jīng)歷?
為什么我們在工作和生活中經(jīng)常發(fā)生“好心”得不到“好報”?
為什么同樣的溝通方式,對于不同的人,產(chǎn)生的結果不同?
為什么對方接收到的信息和我們想表達的意思相差千萬(wàn)?
為什么你說(shuō)了對方不聽(tīng)?聽(tīng)又聽(tīng)不懂?懂了也不去做?做了又做錯?錯了也不愿意改?
本課程通過(guò)剖析溝通背后的真相和行為發(fā)展心理模型,了解溝通不暢、執行無(wú)力的根源,并掌握結構化溝通方法和工具,在職場(chǎng)中對上、對下、對平級部門(mén)的溝通做到左右逢源,從而提高溝通效率及團隊執行力!
課程收益:
了解溝通力對執行力的影響
了解高效溝通與執行的核心原理和4大關(guān)鍵因素
掌握溝通基本功:表達、傾聽(tīng)、提問(wèn)能力
掌握引爆組織效能的結構化三維溝通執行工具
課程亮點(diǎn):
混合式培訓:行動(dòng)學(xué)習+引導技術(shù)+案例分析+活動(dòng)體驗+視頻教學(xué)
訓后落地:訓后輔導學(xué)員制定行為改善計劃
個(gè)性化課程設計:訓前調研+個(gè)性化測評
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對象:中高層管理者
課程方式:知識講授+案例分析+場(chǎng)景演練
課程大綱
第一講:影響溝通與執行的障礙分析
1. 說(shuō)不清:標準不清晰,結構混亂
2. 聽(tīng)不懂:自以為是,標準不統一
3. 不愿做:無(wú)信任,沒(méi)有興趣,價(jià)值觀(guān)錯位
活動(dòng)體驗:沒(méi)有標準的溝通是在制造矛盾+“傳話(huà)筒”
第二講:高效溝通與執行的心理學(xué)原理
一、行為發(fā)展心理模型
1. 事實(shí)影響思想
2. 思想影響情緒
3. 情緒影響行為
4. 行為影響結果
體驗活動(dòng):一定神奇的帽子
視頻案例:一個(gè)洗碗工坎坷的心里路程
二、DISC人際行為風(fēng)格識別心理學(xué)
D型性格的的行為識別和溝通特質(zhì)
I型性格的的行為識別和溝通特質(zhì)
S型性格下屬的的行為識別和溝通特質(zhì)
C型性格下屬的的行為識別和溝通特質(zhì)
案例視頻+頭腦風(fēng)暴+漫游掛圖(引導技術(shù))
三、浮現假設
1. 表達與提問(wèn)背后的假設
2. 傾聽(tīng)的假設
3. 如何澄清假設
4. 提問(wèn)的是三個(gè)維度
引導技術(shù):浮現假設+三維提問(wèn)訓練
第三講:溝通與執行的三種心態(tài)
1. 兒童心態(tài)——你行我不行
2. 家長(cháng)心態(tài)——我行你不行
3. 成人心態(tài)——你行我也行
4. 成人心態(tài)的表達句式:Yes-----And----
5. 體驗活動(dòng)三個(gè)+即興劇表演
第四講:高效溝通的全腦思維與基本能力
一、表達能力
1. 標準清晰
1)標準清晰符合SMART原則
2)學(xué)會(huì )如何將目標/想法轉變成關(guān)鍵行為
2. 全腦思維與有效表達之左腦六種思維結構概念與應用
1)時(shí)間結構
2)空間結構
3)支點(diǎn)結構
4)鐘擺結構
5)變焦結構
6)遞推結構
3. 全腦思維之右腦六種創(chuàng )造思維概念與應用
1)對比思維
2)圖示思維
3)比喻思維
5)情感思維
6)幽默思維
7)節奏思維
情景模擬:結構化表達六種方式沙盤(pán)模擬訓練
二、傾聽(tīng)能力
1. 四級聆聽(tīng)
1)慣性聆聽(tīng):浮現自以為是的假設
2)事實(shí)聆聽(tīng):聽(tīng)到事實(shí)無(wú)后續反應
3)同理聆聽(tīng):共情能力
4)意愿聆聽(tīng):基于未來(lái)的思考
引導技術(shù):三人小組提問(wèn)與傾聽(tīng)練習
三、三維提問(wèn)
思考:告知引發(fā)爭議,提問(wèn)引導思考
1. 思考類(lèi)問(wèn)題以及如何有效提問(wèn)
2. 感受類(lèi)問(wèn)題以及如何有效提問(wèn)
3. 意愿類(lèi)問(wèn)題以及如何有效提問(wèn)
4. 三維提問(wèn)“經(jīng)典五步法”在績(jì)效溝通中的應用
第五講:溝通與執行的關(guān)鍵
一、規則意識
1. 規則的作用
2. 規則的應用
引導技術(shù):規則與執行的現場(chǎng)呈現
二、結果意識
1. 沒(méi)有結果的執行=耍流氓
2. 苦勞≠功勞
三、個(gè)體差異
1. 人際風(fēng)格識別
2. 不同風(fēng)格人員的思維模式和價(jià)值觀(guān)
3. 不同風(fēng)格人員的溝通與執行風(fēng)格
引導技術(shù):世界咖啡+視頻賞析
四、利益相關(guān)
1. 動(dòng)之以情:讓員工感受到愛(ài)與信任
2. 導之以夢(mèng):與員工共創(chuàng )愿景,做員工自己想做的,同時(shí)完成你們共同的目標
3. 誘之以利:利益分配與績(jì)效激勵
4. 挾之以災:責任下移+承諾書(shū)
第六講:高效密碼——三維高效溝通與執行
第一維度:上級對下屬
1. 積極性反饋四步法
1)立即表?yè)P
2)描述具體行為
3)發(fā)表積極情緒
4)鼓勵繼續努力
2. 正向批評五步法
1)客觀(guān)指出問(wèn)題所在
2)表達不良后果
3)承認自己責任
4)再次解釋任務(wù)
5)表達信任鼓勵
催化技術(shù):將目標轉化為關(guān)鍵行為
第二維度:下級對上級
情景一:接受領(lǐng)導指示4步法
1)典型情景設置與呈現
2)如何澄清領(lǐng)導表達意圖四步法:
a澄清內容
b澄清標準
c澄清時(shí)間
d澄清資源
3)針對不同類(lèi)型的上司,澄清重點(diǎn)和具體話(huà)術(shù)
情景二:發(fā)表異議4步法
1)典型情景設置與呈現
2)發(fā)表異議四步法:
a先接納和認同對方觀(guān)點(diǎn)
b發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)
c提出解決備選方案
d提請領(lǐng)導批示
情景三:工作反饋匯報5步法
1. 典型案例情景設置與呈現
2. 工作匯報5步法:
1)準備充分
2)描述背景
3)提交方案
4)利弊分析
5)提請批示
視頻案例:什么是真正的執行
第三維度:平行部門(mén)
1. 甲方
1)標準清晰——執行標準
2)過(guò)程檢查——執行監督
3)事后感恩——執行激勵
2. 乙方
1)了解需求——執行標準
2)注重承諾——執行保證
3)過(guò)程反饋——執行互動(dòng)
案例:尷尬的行政經(jīng)理
情景模擬+頭腦風(fēng)暴
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團建、培訓式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶(hù)外式團建。起贏(yíng)培訓不斷追求團建產(chǎn)品創(chuàng )新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng )新力的團隊建設品牌。
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