積極心態(tài)與職業(yè)生涯規劃

課程背景：

曾把前國足帶到世界杯賽場(chǎng)的教練米盧說(shuō)過(guò)“態(tài)度決定一切！”心態(tài)決定了一個(gè)人看待世界的視角，決定了一個(gè)人將采取什么樣的行為面對工作和生活。面對同樣的工作，積極心態(tài)的人看到的是機會(huì )，是希望，而消極心態(tài)的人看到的缺是風(fēng)險，阻礙。在積極心態(tài)的驅動(dòng)下，員工往往采取主動(dòng)、迎難而上的行為。這對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，尤為重要。既影響著(zhù)周?chē)隆?a title='領(lǐng)導' target='_blank' href='http://www.faithbaptistfritch.com/product/product26.html' class='seolabel'>領(lǐng)導對自己的看法，也決定了個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展?？梢哉f(shuō)，在職場(chǎng)里，員工的心態(tài)決定了員工的成就。

職業(yè)生涯規劃是對個(gè)人職業(yè)乃至人生進(jìn)行計劃的過(guò)程，它可以讓員工盡早的確立個(gè)人目標，識別自身特質(zhì)，基于崗位勝任力要求，確定個(gè)人行動(dòng)計劃。有了良好的職業(yè)生涯規劃，可以讓員工少走不必要的彎路，提升工作效益，達到個(gè)人和組織的雙贏(yíng)結果。

課程收益：

經(jīng)過(guò)培訓，學(xué)員將能夠：

意識到建立積極心態(tài)對于個(gè)人成長(cháng)和成就的重要影響

建立五種積極心態(tài)，面對職場(chǎng)中的挫折，積極面對工作，提升主人翁意識

識別人工智能對于傳統業(yè)務(wù)的挑戰，具備危機意識，產(chǎn)生行動(dòng)力

根據職業(yè)發(fā)展的階段模型，判斷自身所處的職業(yè)階段，識別挑戰，思考應對策略

根據職業(yè)能力清單，盤(pán)點(diǎn)個(gè)人能力現狀，基于職業(yè)目標，列出行動(dòng)計劃

課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天

課程對象：新入職員工，剛參加工作的員工，工作心態(tài)需要正向調整的員工等

課程方式：老師講授、案例分析、情境模擬、學(xué)員互動(dòng)

課程大綱

第一講：心態(tài)概述

一、什么是心態(tài)

互動(dòng)練習：“你看到了什么”

1. 心態(tài)的內涵

二、心態(tài)的重要性

1. 心態(tài)對行為的影響

2. 心態(tài)對身心健康的影響

3. 心態(tài)與個(gè)人的成功關(guān)系

第二講：?jiǎn)T工應有的五種積極心態(tài)

一、積極心態(tài)

1. 積極與消極的心態(tài)對比

2. 識別常見(jiàn)的被動(dòng)心態(tài)：“我沒(méi)辦法、我無(wú)能為力、這事不怪我……”

3. 將被動(dòng)心態(tài)轉化為主動(dòng)心態(tài)的方法

個(gè)人練習：“建立個(gè)人積極心態(tài)”

二、空杯心態(tài)

1. 經(jīng)驗對于個(gè)人成長(cháng)的積極與負面作用

互動(dòng)練習：“ABCD正方形拆分”

視頻材料：《先入為主是如何影響思維判斷的》

2. 虛心學(xué)習對于個(gè)人職業(yè)成長(cháng)的意義

3. 空杯心態(tài)在同事關(guān)系以及上下級關(guān)系中的應用

三、感恩心態(tài)

案例故事：《一碗米是恩，十碗米是仇》

1. 為什么要感恩

2. 心態(tài)轉換：如何看待不幫忙的同事、如何看待自己的對手

小組討論：“假如我是行長(cháng)，是否會(huì )聘用現在的自己？”

3. 理解與上級

四、寬容心態(tài)

案例故事：《海爾是?！?/p>

1. 認識人與人的差異性：內在價(jià)值觀(guān)以及外在行為風(fēng)格

互動(dòng)練習：“價(jià)值觀(guān)站隊”

2. 寬容心態(tài)對于團隊協(xié)作的意義

小組討論：“西游記團隊為什么能成功？”

3. 寬容心態(tài)對健康的意義

五、主人翁心態(tài)

案例故事：《新娘子打老鼠》

小組討論：“保安和武警，誰(shuí)受游客的尊敬？”

1. 個(gè)人身份意識對于行為的影響

2. 主人翁心態(tài)對于個(gè)人成長(cháng)的意義

3. 打工者心態(tài)與主人翁心態(tài)的對比

第三講：職業(yè)生涯規劃

一、職業(yè)生涯規劃的重要性

1. 人工智能對傳統崗位人員的挑戰

2. 目標對于個(gè)人成就的重要性

3. 哈佛大學(xué)的數據調查

二、如何做好職業(yè)規劃

1. 職業(yè)發(fā)展模型

2. 職業(yè)發(fā)展三階段的策略：適應期、成長(cháng)期、穩定期

小組討論：“跳槽還是繼續干？”

三、成就更好的自己

1. 能力面對的三個(gè)區域：舒適圈-學(xué)習圈-恐慌圈

2. 提升能力的三個(gè)策略

3. 職業(yè)能力清單

4. 個(gè)人能力盤(pán)點(diǎn)

個(gè)人練習：制定個(gè)人職業(yè)成長(cháng)計劃

注：課程開(kāi)始和結尾各有0.5小時(shí)的暖場(chǎng)及復習活動(dòng)。課綱可以根據客戶(hù)需求進(jìn)行定制化設計。