管理賦能與OKR工作法

課程背景：

OKR是當下國際一種火熱的工作方法，是在國內外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的目標管理工具。OKR全稱(chēng)是Objectives and Key Results，即目標與關(guān)鍵成果法，1999年Intel公司發(fā)明了這種方法，后來(lái)推廣到Google、Facebook、Oracle、LinkedIn等企業(yè)，幫助這些企業(yè)獲得了巨大的收益。但現實(shí)中， OKR到底是什么？OKR要如何操作？實(shí)施OKR需要什么前提條件或配套機制？企業(yè)管理者依然對它存在很多的不解，本課程深入講解OKR與KPI的相同點(diǎn)及主要區別，還將使管理者掌握OKR導入的方式和方法，幫助管理者全面了解OKR的管理模式。

課程收益：

明確績(jì)效管理及OKR的核心思想及理念；

掌握OKR運行的基本流程；

現場(chǎng)演練OKR操作的重要環(huán)節，掌握OKR操作的主要技巧；

學(xué)會(huì )應用OKR的激勵團隊創(chuàng )新工作

掌握如何通過(guò)OKR跟蹤和管控進(jìn)程，提高企業(yè)效率，塑造優(yōu)秀文化。

課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天

課程對象：老板、中高層管理者、各級主管

課程特色：

案例教學(xué)：由講師引導學(xué)員現場(chǎng)操作、體驗與交流。

分組活動(dòng)：分組進(jìn)行研討與演練?，F場(chǎng)設計本企業(yè)人力資源管理方案，讓學(xué)員帶著(zhù)執行方案回到企業(yè)實(shí)踐。

實(shí)戰實(shí)操：大量案例剖析和現場(chǎng)演練，擁有實(shí)例，就有實(shí)力。講師講授與學(xué)員動(dòng)手的時(shí)間比例大致為6:4，充分體現實(shí)戰為本的方案班宗旨。

課程大綱

第一講：認識OKR

一、OKR來(lái)源與生成

1. 績(jì)效管理的工具發(fā)展歷程

2. 目標管理的由來(lái)

3. 目標管理的核心思想

4. OKR的前世今生

二、OKR的釋義與特征

1. OKR的概念

2. OKR三層結構

3. OKR的構建基石

三、實(shí)施OKR的意義

1. 傳統績(jì)效的硬傷

2. OKR被追捧的原因

案例分享：為什么成功的企業(yè)都重視過(guò)程管理？

第二講：透過(guò)績(jì)效看OKR

一、解析企業(yè)經(jīng)營(yíng)與OKR關(guān)系

1. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)和目的

2. 績(jì)效與OKR適用場(chǎng)景區別

3. OKR的功能

二、OKR與KPI異同

1. OKR與KPI相同之處

2. OKR與KPI框架理念不同

3. OKR與KPI實(shí)務(wù)中的不同

三、啟動(dòng)OKR前的思考

1. 有什么資源推行OKR

2. 想用OKR要解決什么問(wèn)題

3. 是否要放棄現有的熟悉的管理模式

第三講：O的結構思維

一、OKR的層次與創(chuàng )建流程

1. 一個(gè)完整的周期

2. 公司/團隊/個(gè)人三層面OKR的含義

3. OKR創(chuàng )建流程CRAFT

二、創(chuàng )建目標-O

1. 使命、愿景、戰略、OKR全景圖

2. 制定O的關(guān)鍵思考

3. O的起點(diǎn)

4. 制定O的結構化思維工具

5. O設定自查表

6. 創(chuàng )建O的原則

第四講：創(chuàng )設KR——制定KR的思路

1. 設置KR的邏輯

案例：某電商的OKR初稿

2. 好的KR應當具備的6特點(diǎn)

3. 好KR的標準

4. 好KR應符合SMART原則

案例：不同部門(mén)的KR設置舉例

練習：KR的書(shū)寫(xiě)規范

5. KR的三種類(lèi)型

6. OKR撰寫(xiě)案例分享

第五講：OKR對齊協(xié)同

一、為什么要對齊

1. 目標對齊的案例分析

2. 對齊目標的好處

3. 對齊什么

二、如何對齊

1. 公司OKR的對齊—垂直對齊

2. 團隊OKR創(chuàng )建與對齊—橫向對齊

3. 個(gè)人OKR制定流程與對齊—橫+縱對齊

第六講：OKR實(shí)施流程

一、OKR實(shí)施的準備

1. 了解OKR落地實(shí)施步驟

2. 明確實(shí)施細則

3. 做好知識儲備

二、OKR落地

1. 落地六步走

2. OKR制定

3. 召開(kāi)共識會(huì )

4. 修訂發(fā)布會(huì )

5. 日常會(huì )議管理

6. 評價(jià)打分

1）為什么要打分

2）評分對象

3）如何評分

4）評分常見(jiàn)問(wèn)題

5）評分流程

復盤(pán)（季末）

第七講：OKR輔導溝通與運用

一、賦能溝通對OKR重要性

1. 常規績(jì)效管理四大步驟

2. 績(jì)效面談的作用價(jià)值

案例：德勤咨詢(xún)的績(jì)效溝通變革

3. 業(yè)績(jì)溝能與賦能溝通區別

4. 溝通頻率

5. 發(fā)展式賦能溝通的內容

工具使用：OKR溝通四象限工具

二、溝通工具

1. 賦能提問(wèn)（對個(gè)人）

2. 工作復盤(pán)（對團隊）

3. OKR協(xié)同軟件工具推薦

三、OKR激勵應用

1. 區別績(jì)效與OKR適用場(chǎng)景

2. 管理如何做轉型

3. OKR項目常見(jiàn)激勵措施與方法