企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系--入職和離職管理

勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源管理中非常重要的一個(gè)部分，學(xué)好的勞動(dòng)關(guān)系管理可以部門(mén)經(jīng)理更好地管理員工，促進(jìn)企業(yè)的人力資源管理水平的提升，是一個(gè)良好的企業(yè)文化的體現，對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有著(zhù)保駕護航的作用。

課程主要從勞動(dòng)關(guān)系的建立， 員工入職和離職的角度來(lái)學(xué)習勞動(dòng)合同法其他的勞動(dòng)人事法律法規，幫助企業(yè)建立良好的勞動(dòng)關(guān)系管理。

【課程收益】

掌握對于勞動(dòng)關(guān)系認識； 

掌握員工入職和勞動(dòng)關(guān)系建立，簽訂勞動(dòng)合同規定； 

掌握員工離職及相關(guān)手續辦理規定。

【課程對象】

企業(yè)各部門(mén)經(jīng)理、主管。

【授課方式】

采用課堂講授，小組討論，實(shí)戰案例分析解說(shuō)，情境模擬等多種形式。     

【課程大綱】

一、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)相關(guān)法律法規

1.勞動(dòng)合同法發(fā)展的過(guò)程；

2.目前在運用的勞動(dòng)相關(guān)法律法規；

3.勞動(dòng)糾紛處理的分工策略。

二、關(guān)于員工入職的勞動(dòng)法律規定

1.勞動(dòng)合同法調節的勞動(dòng)關(guān)系種類(lèi)；

2.建立勞動(dòng)關(guān)系應該注意的幾個(gè)方面？；

3.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的案例解析；

4.勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的規定；

5.訂立勞動(dòng)合同應該注意的幾個(gè)方面；

6.應該如何來(lái)設立勞動(dòng)合同期限？

7.勞動(dòng)合同怎么簽也有訣竅；

8.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么簽？

9.勞動(dòng)合同訂立相關(guān)案例解析；

10.關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規定；

11.試用期如何定更合理？

12.試用期訂立相關(guān)案例解析。

三、關(guān)于員工離職的勞動(dòng)法律規定

1.勞動(dòng)合同的解除和終止是一回事嗎？ 

2.勞動(dòng)合同解除的規定； 

3.勞動(dòng)合同解除的幾種陷阱；

4.公司提出解除勞動(dòng)合同應注意點(diǎn)；

5.員工提出解除勞動(dòng)合同應該怎么做？ 

6.勞動(dòng)合同解除的案例解析；

7.勞動(dòng)合同解除的違約金該怎么付？

8.違約金支付的案例解析，

9.勞動(dòng)合同終止的規定； 

10.勞動(dòng)合同終止應該注意的幾個(gè)方面；

11.“三期”女員工的勞動(dòng)合同解除和終止； 

12.“三期”女員工的勞動(dòng)關(guān)系應該如何操作；

13.“三期”女員工勞動(dòng)關(guān)系管理的案例解析。