模塊

內容

模塊

內容

第一模塊

理論導入

何為PDP

1）理論輸入

喬哈里之窗

洋蔥模型

 3 Do人才模型

心理測量學(xué)基本常識（信度、效度、常模）

PDP工具及報告介紹

五型領(lǐng)導力：四種特質(zhì)五種類(lèi)型

第三模塊

報告解讀

識別優(yōu)勢

4）他人眼中的我分析

適應后的自我反應，比較分析

5）團隊數據

班級團隊數據與中國管理者數據對比分析

團隊優(yōu)勢和特質(zhì)分析

6）實(shí)戰演練

結合個(gè)人實(shí)際情況解讀個(gè)人報告

分享個(gè)人特質(zhì)風(fēng)格、優(yōu)勢和工作適應狀況

第二模塊

自我認知

天賦特質(zhì)

2）認知自己：自然本我

特質(zhì)分析

邏輯風(fēng)格

能量風(fēng)格&水平

卡片游戲-性格優(yōu)勢分類(lèi)

3）工作中的我分析

特質(zhì)調整

工作滿(mǎn)意度

壓力分析和能量損耗

第四模塊

管理應用

卓越領(lǐng)導

7）管理應用

不同特質(zhì)的典型沖突

不同特質(zhì)的溝通方法

卡片游戲-溝通有道&合作有法

掌握不同特質(zhì)對應的管理與激勵方法

卡片游戲：激勵卡片

減壓有據，識別和分析不同特質(zhì)領(lǐng)導風(fēng)格的壓力癥結所在，及時(shí)調整和疏導

個(gè)人分享：在未來(lái)管理實(shí)踐中如何發(fā)揮領(lǐng)導優(yōu)勢

8）個(gè)人發(fā)展計劃（IDP）的實(shí)施與管理

總結和復盤(pán)