非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

課程背景

業(yè)務(wù)主管是否不用管人力資源工作，都交給HR就好了？

各級管理者平時(shí)有那么多業(yè)務(wù)問(wèn)題要處理，甚至是救火，哪有時(shí)間管人力資源的工作？

業(yè)務(wù)主管是應該關(guān)注人力資源工作，可該做些什么，該怎么做呢？

帶著(zhù)這些問(wèn)題，我們一起進(jìn)入《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》，帶大家一起來(lái)學(xué)習如何做好本部門(mén)的人力資源工作。

培訓收益：

了解人力資源管理的全貌，并了解部門(mén)經(jīng)理及主管在人力資源管理中的角色和作用；

學(xué)會(huì )招聘、甄選、留用人才的技巧；

獲得有效培訓、輔導員工的技巧；

把握績(jì)效管理和人員激勵的要領(lǐng)；

幫助管理者有效地規避人員管理中的法律風(fēng)險。

課程特點(diǎn)：

授課50%+現場(chǎng)研討20%+模擬演練30%

參訓對象：各級管理者

培訓時(shí)長(cháng)

1天（6小時(shí)）

課程大綱

一、人力資源管理全貌

1.人力資源管理的功能與組織角色

2.人力資源管理的主要內涵與過(guò)程

3.業(yè)務(wù)主管在人力資源管理方面的角色和職責

4.如何與HR，特別是BP配合工作？

二、職位設計與工作分析

1.職位設計與工作分析的價(jià)值

2.如何設置職位和配置人員

3.你部門(mén)的人才結構是否合理

4.人員盤(pán)點(diǎn)與人員布局

三、招聘與面試

1.如何寫(xiě)好一份JD

2.招聘渠道和人員吸引

3.面試的基本技巧

四、培訓與開(kāi)發(fā)

1.人員培養的理念

2.針對不同準備度員工采用不同培養方法

3.人員培養的常用方法

五、績(jì)效管理

1.目標與目標管理

2.績(jì)效管理是過(guò)程管理

六、薪酬與激勵

1.了解公司薪酬政策

2.物質(zhì)與非物質(zhì)激勵

七、員工關(guān)系與組織氛圍管理

1.如何規避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險

2.運用Q12建立高績(jì)效的組織氛圍

八、總結與交流