《高效能人士的七個(gè)習慣 》（與成功有約）

課程針對背景問(wèn)題概述

員工缺乏好的工作和生活習慣，制度化管理手段無(wú)法奏效

員工難以意識到自我深陷工作的“惡性循環(huán)”中，無(wú)法自拔

員工工作執行力差強人意，經(jīng)常是收到“事倍功半”的效果

員工沒(méi)有意識到企業(yè)制度和行為規范的要求，對自我養成良好習慣的重要性

工作中缺乏主動(dòng)和積極進(jìn)取的意愿，經(jīng)常處于非常被動(dòng)的狀態(tài)

員工無(wú)法有效調動(dòng)和喚醒自我的“巨大潛能”和主觀(guān)能動(dòng)性。

員工沒(méi)有意識到自我正在被大量的“垃圾思維”所包圍和影響

員工無(wú)法有效調整和控制自我的情緒和工作狀態(tài)，造成自我大量的“精神內耗”

在工作中，無(wú)法抓住工作重點(diǎn)，利用各類(lèi)資源，靈活執行，錯失良機

在時(shí)間管理方面，缺乏統籌安排，導致工作時(shí)間“忙閑不均”，被動(dòng)地處處救火

在人際溝通方面，往往“以自我為中心”，不能從大局角度思考和處理問(wèn)題

在溝通協(xié)調中，經(jīng)常是“一廂情愿”，不能有效發(fā)揮溝通協(xié)調影響力

在團隊中，不能正確認識和對待各類(lèi)分歧，沖突和矛盾不斷，無(wú)法形成合力

課程優(yōu)勢：

深入淺出，講師通過(guò)現身說(shuō)法，將管理理論與鮮活案例有機結合起來(lái)；

突出實(shí)用，課程中有大量可操作的管理“套路”，學(xué)員可以實(shí)現“就地轉化”

角色轉換，學(xué)員是課堂中真正的“主角”，老師的目標是讓學(xué)員的腦子“轉起來(lái)”

學(xué)員對象：企業(yè)中、高階主管。

課程時(shí)間：2天（12小時(shí)）

培訓形式：課程講授、案例分析、情景演練、管理活動(dòng)、角色扮演、小組討論等

課程綱要：

第一單元：成功與習慣七：持續改進(jìn)

1.成功、目標與行動(dòng)的關(guān)系

2.習慣是無(wú)意識的行動(dòng)

3.習慣受到“心靈地圖”的牽引

4.習慣形成的“觀(guān)-為-得”的模式

5.“行為習慣”形成了“思維習慣”

6.個(gè)人成功的循環(huán)模型

7.人際成功循環(huán)“模型

案例分享1：好與壞

案例分享2：“三笑“得到的啟示

第二單元：習慣一：“積極主動(dòng)“（個(gè)人成功）

1.什么是積極主動(dòng)

2.人們?yōu)槭裁磿?huì )產(chǎn)生消極情緒

3.如何正確看待“兩圈“

4.“情緒負債“的產(chǎn)生

5.人具有“選擇性”的反應模式

6.如何有效消除“情緒負債”

7.積極心態(tài)與消極心態(tài)的區別

8.積極心態(tài)需要自我積極的“心里活動(dòng)”

9.如何做到“操之在我”

10.如何有效利用人類(lèi)的“四大天賦”

案例分享1：奇跡

案例分享2：小軒的煩惱

第三單元：習慣二：“以終為始“（個(gè)人成功）

1.“萬(wàn)事開(kāi)頭難”，難在方向的選擇

2.目標與目的哪個(gè)更接“地氣”？

3.目標的作用

4.不同的目標引領(lǐng)不同的行為

5.哪些目標是屬于自己可以掌控的

6.制定目標的SMART原則

7.如何將自己的“終”傳遞給他人

案例分享1：數字

案例分享2：糾偏目標

第四單元：習慣三：“要事第一“（個(gè)人成功）

1.執行關(guān)鍵點(diǎn)是“結果”

2.緊急與重要事情的區分

3.要事與要時(shí)的關(guān)系

4.如何有效分配時(shí)間

5.效率、效果與效能之間的區別

6.如何從效率走向效果

7.如何有效地制定行動(dòng)計劃

8.如何從效果走向效能

9.高效能人士的“第二象限”工作法

案例分享1：低效率的工作

案例分享2：等價(jià)值時(shí)間

第五單元：習慣四：“雙贏(yíng)思維“（人際成功）

1.什么是雙贏(yíng)思維？

2.阻礙人們交往的障礙分析

3.“利”與“和”的辯證關(guān)系

4.雙贏(yíng)思維的本質(zhì)

5.強調“利“產(chǎn)生了”零和原理“

6.同流-交流-交心-交易

7.五種人際關(guān)系的變化規律

案例分享1：“利”的風(fēng)險

案例分享2：不同的結局

第六單元：習慣五：“知彼解己“（人際成功）

1.知彼解己的目的是什么

2.知彼解己就是準確傳遞各類(lèi)信息

3.保證對方準確接受信息的前提是“渠道為王”

4.如何準確表達自己的信息和情感

5.溝通需要高EQ

6.溝通最重要的不是“表達“，而是”接受“

7.如何有效理解他人的非正常狀態(tài)

8.有效影響他人的SPIN法則

案例分享1：情緒鐘擺

案例分享2：理解萬(wàn)歲

第七單元：習慣六：“統合綜效“（人際成功）

1.統合綜效就是化解分歧達成一致

2.分歧來(lái)源于主觀(guān)問(wèn)題

3.主觀(guān)問(wèn)題與客觀(guān)問(wèn)題的區別

4.化解分歧的最大障礙分析

5.如何跨越各自的“成見(jiàn)”

6.問(wèn)題轉化為沖突的關(guān)鍵環(huán)節

7.如何有效跨越結論？

8.如何有效建立“思考走廊”

案例分享1：撞車(chē)

案例分享2：思考走廊