管理者360度團隊溝通訓練

【課程介紹】： 

沒(méi)有溝通，就沒(méi)有成功的企業(yè)。企業(yè)內部良好的溝通文化可以使所有員工真實(shí)地感受到溝通的快樂(lè )和績(jì)效。加強企業(yè)內部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以大幅度提高工作績(jì)效，同時(shí)還可以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。通過(guò)培訓，了解溝通的基本理論，認識目前存在的溝通的問(wèn)題，在工作中學(xué)會(huì )與上下級溝通的技巧，提高溝通的有效性和建設性，保障溝通渠道順暢，改善組織內部溝通方面存在的問(wèn)題。

【學(xué)習目標】：

1.了解溝通的重要性，過(guò)程模式及溝通的障礙。

2.分析溝通過(guò)程中不同人的心理需求。

3.使學(xué)員明確自己在溝通中的不同角色，學(xué)會(huì )和上下級以及客戶(hù)之間的溝通技巧。

4.幫助學(xué)員在溝通中提升情商，學(xué)會(huì )和不同的人和諧相處，在溝通中做好沖突管理，提升個(gè)人的影響力。

5.學(xué)會(huì )和不同性格的人使用不同的溝通技巧。使學(xué)員更有激情的把個(gè)人價(jià)值在團隊中完美體現。

【課程特色】：

組合式教學(xué)策略：培訓結合情境模擬、案例討論、視頻教學(xué)、講授、心得分享等多元互動(dòng)授課。課程生動(dòng)靈活，緊湊豐富，使學(xué)員既能100%的參與又能深入體悟所學(xué)內容。

【課程時(shí)長(cháng)】：1天

【課程大綱】：

一、溝通基本認知

1、溝通模式與構成

1）通過(guò)溝通的模式看溝通的特點(diǎn)

2）溝通是閉環(huán)

3）溝通漏斗無(wú)時(shí)不在

4）有哪些因素會(huì )成為溝通的障礙

游戲體驗：完成最后的任務(wù)

2、溝通定位與同理心

1）比溝通技巧更重要的是溝通的心態(tài)與動(dòng)機

2）溝通時(shí)的四種心理定位

3）勇于溝通、樂(lè )于溝通才能善于溝通

4）溝通中的同理心與換位思考

案例分析：什么是同理心

3、溝通三要素

1）成功的溝通適于溝通定位

2）莫瑞冰交流公式

3）不同的溝通方式側重不同的表達技巧

4、溝通中的情感交流與信息傳遞

1）如何理解情感交流大于信息傳遞

2）情感交流是日常的情感累計

3）高效溝通是高情商的體現

視頻欣賞：溝通中的情感要素

5、高效溝通的五大特征

1）表達清晰準確，善用事例和視覺(jué)信息

2）樂(lè )于傾聽(tīng)，善用發(fā)問(wèn)引領(lǐng)談話(huà)方向

3）換位思考，注重反饋，確保信息準確性

4）關(guān)注不同對象，談行為不談個(gè)性

5）真誠贊美，打造良好溝通氛圍

學(xué)員演練：如何發(fā)問(wèn)與傾聽(tīng)

二、向上溝通是管理中的向上影響

1、與上司相處的原則

1）積極溝通，主動(dòng)匯報

2）熟悉領(lǐng)導的風(fēng)格，與領(lǐng)導工作風(fēng)格吻合

3）養成良好的工作習慣

4）管理好自己的情緒，理性的對待工作

2、與上司溝通五步曲

1）學(xué)會(huì )將領(lǐng)導布置的任務(wù)轉化成目標

2）及時(shí)反饋與記錄

3）學(xué)會(huì )結構化的表達方式

4）學(xué)習系統思維的方式

5）不把遇到的困難反授權給領(lǐng)導

案例分析：如何與上司溝通

3、與上司匯報工作的三個(gè)核心點(diǎn)

1）先說(shuō)結果

2）描述客觀(guān)事實(shí)

3）提出解決方案和建議

案例分析：如何匯報工作

三、平行溝通是跨部門(mén)協(xié)作的前提

1、跨部門(mén)溝通的特點(diǎn)

1）跨部門(mén)溝通難在哪里

2）哪些因素形成了跨部門(mén)溝通的障礙

3）跨部門(mén)溝通有什么特點(diǎn)

2、文化大于制度、制度大于技巧

真實(shí)案例分析：董事長(cháng)的困惑。

提出問(wèn)題：?jiǎn)?wèn)題出在哪里？

通過(guò)這個(gè)案例你得到了哪些方面的啟示？

1）解決跨部門(mén)溝通是企業(yè)層面的課題

2）如何建立溝通文化

3）制度是跨部門(mén)溝通的重要保證

3、演練跨部門(mén)溝通的實(shí)戰技巧

1)目標

2)心態(tài)

3)利益

4)方式

案例模擬：人力資源部對市場(chǎng)部的配合

提出問(wèn)題：第一次溝通問(wèn)題出在哪里？后面的溝通給我們什么啟發(fā)？

4、跨部門(mén)溝通的四點(diǎn)要素

1）目標一致，尋找共同利益

2）彼此信任，打造合作文化

3）制度保障，明確行動(dòng)計劃

4）溝通技巧，為結果助力

游戲體驗：收獲季節

四、向下溝通是管理中的基本工具

1、如何做一個(gè)讓下屬尊敬、信服的領(lǐng)導

1）尊重下屬，善于發(fā)現下屬優(yōu)點(diǎn)

2）不吝贊美，針對具體行為的表?yè)P

3）言行一致，注重自身影響力

4）身先士卒，敢于為團隊承擔責任

學(xué)員體驗：優(yōu)點(diǎn)座椅

2、正確認識下屬的特點(diǎn)

1）了解下屬不同的性格特點(diǎn)

2）靈活變化溝通方式，因人而異

3）增強思維彈性

4）換位思考

性格測試與解析

3、如何清晰的分配任務(wù)

1）善于將任務(wù)轉化成目標清晰表達

2）讓下屬及時(shí)反饋

3）聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)和建議

4）讓下屬知道任務(wù)的目的和重要性

5）讓下屬重復任務(wù)

學(xué)員練習：如何分配任務(wù)

4、有效傾聽(tīng)與善于發(fā)問(wèn)的技巧

1）傾聽(tīng)的層次

2）發(fā)問(wèn)的種類(lèi)的不同的方法

學(xué)員演練：如何發(fā)問(wèn)與傾聽(tīng)

5、練習針對具體行為的鼓勵

6、提升感染力的五種表達方式