新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險防控操作實(shí)務(wù)

【課程背景】

隨著(zhù)新《勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規、規章、司法解釋的不斷頒布實(shí)施，很多企業(yè)面對新時(shí)期員工的入職管理、勞動(dòng)合同設計與訂立等問(wèn)題顯得無(wú)所適從，甚至束手無(wú)策。

特別是自《民法典》頒布以來(lái)，國家對勞動(dòng)爭議的審理適用法律又進(jìn)行了重大修訂?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬芬延?020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì )第1825次會(huì )議通過(guò)，自2021年1月1日起施行。企業(yè)用工遇到的新問(wèn)題，新情況如何解決？

【課程收益】

本課程能夠讓企業(yè)管理人員深入了解最新勞動(dòng)法的國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調員工關(guān)系的技巧以及防范勞動(dòng)爭議，有效調整用工結構，完善管理手段，降低用工法律風(fēng)險和成本等問(wèn)題。

【培訓對象】

企業(yè)領(lǐng)導、人力資源部門(mén)管理人員

【課程時(shí)長(cháng)】 2-3天（6小時(shí)/天） 

【課程大綱】

第一章  企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險概述

一、案例導入-勞動(dòng)爭議數量居高不下

二、近五年勞動(dòng)爭議仲裁數量走勢

三、共同創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系

四、與勞動(dòng)合同最相關(guān)的法律法規

五、中國XX行業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險管理現狀

結合案例分析

第二章  企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險防控

一、招聘條件設計的風(fēng)險及應對；

二、知情權運用的風(fēng)險及應對；

三、面試員工的風(fēng)險及應對；

四、背景調查的風(fēng)險及應對；

五、錄用函運用的風(fēng)險及應對；

六、員工體檢的風(fēng)險及應對； 

結合案例分析

第三章  勞動(dòng)合同內容設計及簽訂的法律風(fēng)險防控

一、勞動(dòng)合同內容設計的風(fēng)險及應對

二、勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險及應對

三、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間、種類(lèi)及效力

四、勞動(dòng)合同內容設計與風(fēng)險防控

五、試用期條款的約定與試用期考核

六、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制協(xié)議

結合案例分析

第四章  勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險防控

一、協(xié)商變更的風(fēng)險及應對；

二、單方變更合同內容的風(fēng)險及應對；

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險及應對；

結合案例分析：

第五章   勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險防控

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險防控

二、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險防控

三、非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險防控

四、保護性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險防控

五、解除勞動(dòng)合同程序的法律風(fēng)險防控

六、經(jīng)濟性裁員的法律風(fēng)險規劃

結合案例分析

第六章   勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險防控

一、期滿(mǎn)終止的風(fēng)險及應對；

二、法定條件出現終止的風(fēng)險及應對；

三、終止補償的風(fēng)險及應對；

四、終止程序的風(fēng)險及應對；

五、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險及應對；

結合案例分析

第七章   勞動(dòng)關(guān)系日常管理的十大法律風(fēng)險防控

一、制定規章制度法律風(fēng)險防控

二、考勤管理的法律風(fēng)險防控

三、工時(shí)管理的法律風(fēng)險防控

四、加班管理的法律風(fēng)險防控

五、 假期管理的法律風(fēng)險防控

六、員工工資管理的法律風(fēng)險防控

七、員工福利管理的法律風(fēng)險防控

八、工作交接管理的法律風(fēng)險防控

九、員工考核和獎懲管理的法律風(fēng)險防控

十、社會(huì )保險管理的法律風(fēng)險防控

結合多個(gè)案例分析

第八章   勞務(wù)派遣與非全日制用工風(fēng)險防控

一、勞務(wù)派遣與非全日制用工模式

二、勞務(wù)派遣三方主體法律關(guān)系分析

三、勞務(wù)派遣法律風(fēng)險防控

四、非全日制用工法律風(fēng)險防控

結合大量案例

第九章 集體合同制與三方協(xié)商法律風(fēng)險防控

一、集體協(xié)商與集體合同

二、工會(huì )民主參與與企業(yè)民主管理績(jì)效

三、集體合同的內容

四、集體合同的履行、變更與終結

五、集體合同簽訂與修改程序

六、政府、企業(yè)、工會(huì )三方協(xié)商機制

結合案例分析

第十章  企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議案件的法律風(fēng)險防控

一、解雇員工類(lèi)案件的風(fēng)險及應對；

二、調崗調薪類(lèi)案件的風(fēng)險及應對；

三、勞動(dòng)報酬類(lèi)案件的風(fēng)險及應對；

四、工時(shí)休假類(lèi)案件的風(fēng)險及應對；

五、工傷待遇類(lèi)案件的風(fēng)險及應對；

六、婦女保護類(lèi)案件的風(fēng)險及應對；

七、勞動(dòng)爭議案件程序的風(fēng)險及應對

結合案例分析

【說(shuō)明】

1、本課綱為二至三天的授課內容，實(shí)際授課內容可根據客戶(hù)要求加以增刪

2、實(shí)際授課內容與案例可能會(huì )根據企業(yè)實(shí)際情況略有修改，以當天授課課件與案例為準