廣州團建游戲-假定方案
形式:3人一組。
時(shí)間:30分鐘。
場(chǎng)地:教室
材料:海綿球。
難度系數:★☆☆☆☆
目的
1用于員工激勵
2激發(fā)員工的熱情和靈感
程序
1告訴學(xué)員,他們將進(jìn)行一些應付未來(lái)各種問(wèn)題的練習。
2請學(xué)員回顧一下最近遇到過(guò)的或看到過(guò)的符合墨非法則的事情。(墨菲法則:“如果一件事情有可能向壞的方向發(fā)展,那它一定會(huì )向壞的方向發(fā)展?!?
3讓團隊每三個(gè)人一組進(jìn)行討論,并且每組要找到一個(gè)(僅一個(gè))現實(shí)世界中可能發(fā)生的問(wèn)題。(比如,如果體能不夠怎么辦?如果銷(xiāo)售手冊沒(méi)有按時(shí)送到怎么辦?電腦崩潰了怎么辦?)
1讓一個(gè)小組口述他們的問(wèn)題,然后把海綿球扔給(輕輕地)另外一個(gè)小組。無(wú)論是誰(shuí),抓到了球的人馬上要提出可能的解決方案。(必要的話(huà),也可讓其他的參與者提供可行的答案。)
5提出解決方案的小組再提出他們的問(wèn)題,并把球扔向另外一個(gè)小組,讓那個(gè)小組提供解決方案。如果時(shí)間允許的話(huà),一直進(jìn)行下去。
討論
1是什么阻止了我們去發(fā)現解決自身回題的方法?
2為什么我們覺(jué)得解決別人的問(wèn)題要容易得多?
3這個(gè)游戲對我們的工作來(lái)說(shuō)意義何在?
評估總結
這個(gè)游戲的重點(diǎn)不僅是鼓勵學(xué)員提出有建設性的意見(jiàn),更應該鼓勵那些提出意見(jiàn)的小組,從收到的每一種解決方案里直正地得到益處。當心讓他們不要掉入折中的思維
陷阱。當培訓課程進(jìn)行下去時(shí),肯定會(huì )有人抱怨課程估燥無(wú)聊,學(xué)的知識沒(méi)有用武之地那么就用這個(gè)游戲考驗他們一下吧
2實(shí)際上這個(gè)游戲很適用于公司的培訓。這種突擊性的訓練最能讓管理者看出每個(gè)員工的潛質(zhì)。相對的,員工需要這種激勵式的游戲,來(lái)激發(fā)他們的工作熱情和靈感,切讓員工的熱情在日復一日的工作中死亡,再想找回來(lái)就難了
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團建、培訓式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶(hù)外式團建。起贏(yíng)培訓不斷追求團建產(chǎn)品創(chuàng )新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng )新力的團隊建設品牌。
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