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廣州團建游戲-默契報數
廣州團建游戲-默契報數

目標:體驗團隊的默契 

規則: 

1、誰(shuí)都可以開(kāi)始; 2、同一個(gè)人不可連續重復報數; 3、成員間不可以溝通、提醒、暗示或使眼色; 4、若有兩人同時(shí)或多人共同報數,則重來(lái); 5、以不超過(guò)三十分鐘為原則; 6、每組五到十五人;

操作: 

1、讓所有成員圍成一個(gè)大圓圈; 

2、所有人同時(shí)面向圓心,分別往圓內走五步,碰到人則讓開(kāi)繼續走,可根據情況走(比如兩步);

3、走完五步則立定,然后開(kāi)始報數,從1開(kāi)始(以上為混亂順序的方式,也可以請所有人以逛大街的方式,隨處走動(dòng)) 

4、不限制報數的前后順序,一切由彼此默契決定; 

5、若有成員報相同數目則重來(lái); 

6、直到所有數目都被報過(guò)且沒(méi)有重復,則任務(wù)完成; 

引導討論: 

1、你剛剛有什么感覺(jué)嗎? 

A、適時(shí)勇敢報數; 

B、找到自己的位置,就像1-7的數字到后來(lái)都有固定的人報; 

2、過(guò)程中,你感受到什么?

A、聰明!因為從1-7固定之后的數字,大家都不敢亂喊。 

B、有一種靈氣在我們之間流動(dòng); 

C、我覺(jué)得我在這樣的團隊,我感到有一種自豪的感覺(jué);

3、這個(gè)游戲,能讓大家明白什么是默默契了嗎? 

A、默挈需要一定的忍耐; 

B、也需要一點(diǎn)勇氣; 

4、你們覺(jué)得在組織內要如何培養默挈呢?

A、經(jīng)常溝通與協(xié)調是非常重要的; 

心得分享: 

1、請成員思考,在組織中有沒(méi)有像這樣的灰色地帶?(比如:少做少錯,多做多錯,不做不錯的心理,讓大家對于沒(méi)有劃分明確、指定分派的工作,多數人不愿意主動(dòng)去負責和分擔。) 

2、組織內如何創(chuàng )造出一種環(huán)境,讓大家打破“多做多錯,少做少錯“的不負責任心理?

3、上司要以身作則,不批評、不責備、不抱怨。


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