目標：體驗團隊的默契 

規則： 

1、誰(shuí)都可以開(kāi)始； 2、同一個(gè)人不可連續重復報數； 3、成員間不可以溝通、提醒、暗示或使眼色； 4、若有兩人同時(shí)或多人共同報數，則重來(lái)； 5、以不超過(guò)三十分鐘為原則； 6、每組五到十五人；

操作： 

1、讓所有成員圍成一個(gè)大圓圈； 

2、所有人同時(shí)面向圓心，分別往圓內走五步，碰到人則讓開(kāi)繼續走，可根據情況走（比如兩步）；

3、走完五步則立定，然后開(kāi)始報數，從1開(kāi)始（以上為混亂順序的方式，也可以請所有人以逛大街的方式，隨處走動(dòng)） 

4、不限制報數的前后順序，一切由彼此默契決定； 

5、若有成員報相同數目則重來(lái)； 

6、直到所有數目都被報過(guò)且沒(méi)有重復，則任務(wù)完成； 

引導討論： 

1、你剛剛有什么感覺(jué)嗎？ 

A、適時(shí)勇敢報數； 

B、找到自己的位置，就像1-7的數字到后來(lái)都有固定的人報； 

2、過(guò)程中，你感受到什么？

A、聰明！因為從1-7固定之后的數字，大家都不敢亂喊。 

B、有一種靈氣在我們之間流動(dòng)； 

C、我覺(jué)得我在這樣的團隊，我感到有一種自豪的感覺(jué)；

3、這個(gè)游戲，能讓大家明白什么是默默契了嗎？ 

A、默挈需要一定的忍耐； 

B、也需要一點(diǎn)勇氣； 

4、你們覺(jué)得在組織內要如何培養默挈呢？

A、經(jīng)常溝通與協(xié)調是非常重要的； 

心得分享： 

1、請成員思考，在組織中有沒(méi)有像這樣的灰色地帶？（比如：少做少錯，多做多錯，不做不錯的心理，讓大家對于沒(méi)有劃分明確、指定分派的工作，多數人不愿意主動(dòng)去負責和分擔。） 

2、組織內如何創(chuàng )造出一種環(huán)境，讓大家打破“多做多錯，少做少錯“的不負責任心理？

3、上司要以身作則，不批評、不責備、不抱怨。