紅色管理與組織執行力打造

【課程背景】

紅色管理是以毛澤東為代表的幾代中國共產(chǎn)黨人，繼承傳統文化的精華，用馬克思主義加以改造，在治黨、治軍、治國的成功實(shí)踐中總結提煉出來(lái)的管理理論。簡(jiǎn)言之，就是中國共產(chǎn)黨的管理理論。

在民族偉大復興的新時(shí)期，紅色管理為打造強有力的黨組織，確保黨組織的超強執行力提供了有力保障，本次課程將結合管理學(xué)的執行力研究，從紅色管理的角度，為我們萃取打造組織高效執行力的方法

【適用對象】：  企業(yè)中基層管理干部、企業(yè)骨干成員

【學(xué)員人數】：  50人內（需分小組）

【培訓時(shí)間】：  6小時(shí)、3小時(shí)

【課程大綱】：

破   題：

從大歷史的角度，總結紅色管理的四大優(yōu)勢

文化及信仰優(yōu)勢

制度優(yōu)勢

思想先進(jìn)性?xún)?yōu)勢

人才選拔及培養優(yōu)勢

從紅色管理看打造組織執行力五步法

第一步、政委工作：統一思想、引導態(tài)度

視頻：《趙剛的工作》

忠誠、干凈、擔當

擔當和執行力

全局思維：個(gè)人&集體

擔當的態(tài)度：大局為重，把應該做的事情做到完美（疫情中的最美逆行）

講道理，不如講故事（講好中國故事）

說(shuō)好故事的三要點(diǎn)及故事曲線(xiàn)

演練：說(shuō)好你的故事，端正思想，引導態(tài)度

第二步、人才培養（賦能）：

視頻：《李云龍練兵》

在戰爭中學(xué)習戰爭：從農民運動(dòng)講習所到抗大

人才賦能的三種途徑OJT  OFFJT  SD 

賦能的鉆石模型

賦能角色

賦能思維

賦能習慣的三階段七步法

賦能知識：賦能知識的新渠道

賦能技能：傳授技能的4步法

第三步：高執行人才的選拔

視頻：《獨立團的干部選拔》

“德、能、勤、績(jì)、廉”

把握崗位核心能力的素質(zhì)模型招聘方法

  案例：華為高潛后備人才選拔模型

第四步、把握原則和變通的尺度

視頻：《李云龍和趙剛的沖突》

對原則的把握

沖突解決模型 

第五步、紅色管理與高執行組織文化塑造

視頻：中國共產(chǎn)黨的文化使命

我將無(wú)我，不負人民 

信念、信仰、信心

文化的定義

文化與價(jià)值觀(guān)

價(jià)值觀(guān)的形成

團隊執行文化塑造4步法

案例：華為的文化塑造